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劳务合同赔偿标准最新规定
劳务合同
违约
赔偿
金怎么算?
答:
4、劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资的三倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。更多关于
劳务合同
违约
赔偿
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劳务
工
合同
到期被辞退怎么
赔偿
答:
可以知道,
劳务合同
是受《民法典》调整的,劳动合同是受《 劳动合同法 》调整的,《民法典》对劳务合同没有
规定
辞退
补偿
,辞退补偿只存在于劳动合同中,用人 单位辞退员工 后,符合法定情形的,应当向劳动者支付经济补偿。法律客观:《 劳动合同法 》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
在
劳务合同
期间被辞退工资怎么算
答:
《劳动法》第47条
规定
了终止劳动
合同的补偿
具体
标准
: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
劳务合同
解除
赔偿
工资包含什么
答:
解除
劳务合同
一般没有工资的赔偿,但是如果单位是违法解除劳动合同的,则有赔偿金,是按经济
补偿标准
的二倍来计算的,而作为经济补偿标准计算基数的工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
劳务合同
辞去工作有
补偿
吗
答:
劳动合同的履行贯穿着国家的干预,为了保护劳动者, 《劳动法》给用人单位强制性地
规定
了许多义务,如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资
标准
等,这些必须履行的法定义务,不得协商变更。
劳务合同
的雇主一般没有上述义务,当然双方可以约定上述内容,也可以不...
劳务合同
违约需要
赔偿
吗
答:
劳务合同
是用人单位跟劳动者之间签订的合同,在合同里面是有违约条款,一旦其中一方有违约的行为,另一方是可以据此来追究对方的违约责任,要求对方进行相应的经济赔偿。根据我国相关法律的
规定
,合同违约的
赔偿标准
一般根据当事人在合同中的约定,法律上只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例...
劳务
人员工伤
赔偿标准
答:
关于“
劳务合同
人员工伤
赔偿标准
”的相关解答如下:劳务工的劳动关系在劳务公司,那么员工工伤赔偿也是按照《社会保险法》
规定
项目,根据《工伤保险条例》和地方法律规定计算。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)...
劳务合同
乙方违约要如何
赔偿
甲方
答:
一、
劳务合同
单方违约怎么赔偿? 劳务合同单方违约的
赔偿标准
没有统一
规定
,应该以劳务合同中的约定为准。劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于《民法典》以及《民法典》和其它民事法律所调整。 《民法典》 第五百八十五条第1款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方...
劳务合同
解除请问怎么
赔偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法
规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动法辞退赔偿—赔偿情况:1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被...
劳务合同
工伤死亡
赔偿标准
答:
雇佣关系是指受雇人向雇用人提供
劳务
,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣
合同
可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣,但也符合雇佣关系,可以按照工伤
赔偿标准
进行处理。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》第九...
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