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劳务合同赔偿标准最新规定
与单位签订2年的
劳务合同
,单位给交5险1金,因公车改革,现不到1年单位要...
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(2)劳务派遣公司违反
规定
解除
劳务合同
的,应当按照经济
补偿标准
的...
签
劳务合同
出现工伤怎么办
答:
3、患职业病的;4、在上下班途中,遭受非本人主要责任的交通事故伤害的;5、在上下班途中,遭受城市轨道交通、客运轮船、火车事故伤害的;6、法律、行政法规
规定
应当认定为工伤的其他情形。这些
标准
是根据相关法律法规定义的,用于判断员工是否有资格获得工伤
赔偿
和相关待遇。综上所述,签订
劳务合同
后出现...
我是
劳务
派遣,在一家单位干了十四年。现在要辞退我,应该怎么
补偿
我...
答:
当事人是劳务派遣,在一家单位干了十四年。现在要辞退当事人,需要根据相关法律进行
赔偿
。法律分析根据相关法律
规定
,如与公司签订的是
劳务合同
,那么就不适用劳动合同法的相关规定,纠纷按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如何约定就按照合同中约定的履行,没有约定辞退赔偿责任的就无需承担,也可以不缴纳...
劳动
合同
法死亡赔偿责任与工伤保险条例
赔偿标准
答:
我们看一下 劳动
合同
法死亡赔偿 责任和工伤保险条例的
赔偿标准
与方法,以备不时之需。 一、劳动合同法承担赔偿责任的
规定
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、 法规 规定的,由劳动行政部门责令改正,给予 警告 ;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第八十一条 ...
2022劳动
合同
法
最新规定
答:
“
劳务
派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣
规定
的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的
标准
处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带
赔偿
责任。第一章总则第一条为了完善劳动...
劳务合同
未到期解除有
赔偿
吗
答:
一、
劳务合同
没满解除是否需要赔偿,需要视情况而定,具体分为两种情况:1、劳动合同未到期,劳动者被用人单位违法辞退的,用人单位应当依照法律
规定
的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,依法负有补偿劳动者的义务;2、劳动合同未到期,如果是当事人主动提出的要求解除合同,用人单位就不需要按照法律的...
与公司签订
劳务合同
后被公司辞退有辞退
补偿
吗
视频时间 02:04
劳务合同赔偿
金
规定
工作超时.无加班费和高温费
答:
约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。(三)劳动
合同
、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月依照本办法第二条
规定
的工资(不包括加班工资)的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资
标准
。法律、法规另有规定的,从其规定。
没有
劳务合同
被辞退合法吗
答:
没有
劳务合同
被辞退不合法,用人单位应该对辞退员工进行赔偿。
赔偿标准
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
工伤
赔偿
2022
标准
?
答:
工伤
赔偿标准
仍然执行《工伤保险条例》所
规定
的工伤保险待遇。只要与用人单位(具有用人单位资质的单位)建立了劳动关系,发生工伤(无论是否已经签订了劳动
合同
)都应申请工伤认定,主张工伤待遇。用人单位不申请工伤认定的,劳动者可以在发生工伤一年内自行申请工伤认定。对于存在劳动关系发生争议的,可以先行...
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