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劳务合同和劳动合同的区别
劳务合同与劳动合同的区别
在哪里
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限
劳动合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。二、
劳务合同
纠纷怎么处理劳务合同纠纷的处理方法如下:1、协商处理;2、向仲裁机构申请仲裁;3、未约定仲裁协议或者对...
劳务合同和劳动合同
有什么
区别
答:
一、
劳务合同和劳动合同
有什么
区别
1、劳务合同和劳动合同有六个区别,分别是:(1)合同性质不同;(2)合同目的不同;(3)受国家干预的程度不同;(4)主体及其关系不同;(5)法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同属于民法调整;(6)合同争议的处理程序不同。2、法律依据:《中华人民...
劳务合同和劳动合同
有什么
区别
答:
劳动合同和劳务
合同的区别
是合同的性质是不一样的,以及合同的目的和受国家干预的程度都是不一样的。法律的调整也不同,主体和其中的关系也是不一样的。所以千万不要搞错了
劳务合同和劳动合同
。一、 劳务合同的好处签订了劳务合同肯定是有非常好的用处的,比如说劳动者是有平等就业的权利,意思就是在...
劳务合同和劳动合同
哪个更好
答:
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
劳务合同
是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质
的区别
:(1)两者法律性质不同。(2)合同主体不同。(3)合同履行阶段,主体双方地位不同。(4)
合同的
内容不同。(5)确定报酬的原则...
劳动合同与劳务合同的区别
答:
劳动
合同与劳务合同的区别
在于:1、主体不同,
劳动合同的
主体是用人单位
和劳动
者,而劳务合同的主体可以均是自然人;2、当事人之间的关系不同,劳动合同中当事人之间是隶属关系,而劳务合同中是平等的关系。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位
与劳动
者协商...
劳务合同和劳动合同
有什么
区别
答:
(4)合同内容的任意性不同。
劳动合同的
主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定,不能由当事人协商,如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等;
劳务合同
由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商,任意性较强。 (5)法律调整不同。劳务合同主要由民法、...
劳动合同和劳务合同
有什么
区别
答:
1、我国《劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2、
劳务合同
是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。 3、主体资格不同。
劳动合同的
主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另...
劳务合同和劳动合同
有什么
区别
答:
劳务合同和劳动合同
有什么
区别
一、主体不同 劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而
劳动合同的
主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。...
劳动合同和劳务合同的区别
与关系是什么
答:
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议,双方之间系劳动关系。
劳务合同
是当事人各方在平等协商的基础上,就某一项劳务及劳动成果所达成的协议,双方之间系劳务关系。劳动关系与劳务关系存在以下差异:1、主体不同。劳动关系的用人单位主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等...
劳动合同和劳务合同
有什么
区别
答:
劳动合同和劳务合同
有以下
区别
:1.两者法律性质不同;2.合同主体不同;3.合同履行阶段,主体双方地位不同;4.
合同的
内容不同;5.确定报酬的原则不同。所以,劳动关系和劳务关系也是有区别的,具体如下:1、用工主体:劳动关系中的用工主体主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及与...
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