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劳务合同关系法律规定
劳务合同
好还是劳动合同好?
答:
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动
关系
,明确双方权利和义务的协议。
劳务合同
是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别:(1)两者
法律
性质不同。(2)合同主体不同。(3)合同履行阶段,主体双方地位不同。(4)合同的内容不同。(5)确定报酬的原则...
签
劳务
派遣
合同
时应该注意什么
法律
有哪些
规定
答:
签
劳务
派遣合同应注意的事项包括:1、不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣
协议
;2、劳务派遣协议的内容应当完善,包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬等;3、订立劳务派遣合同的劳务派遣单位应当经劳动行政部门许可,具备经营劳务派遣业务的资格。
法律
依据:《中华人民共和国劳动
合同法
》第五十九条...
劳务合同
受劳动法保护吗?
答:
劳务合同
不受劳动法保护。劳务合同不属于劳动合同,从
法律
适用看,劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政
法规
所调整。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济...
评析我国《劳动
合同法
》关于
劳务
派遣的
规定
答:
法律分析:
劳务
派遣是我国
法律规定
的一种用工形式。我国目前采取劳动
合同
用工形式为主,劳务派遣用工形式作为补充的用工形式。一般来说,劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,...
劳动合同和
劳务合同
可以同时签吗
答:
可以。一、劳动合同与
劳务合同
的区别 劳动合同是用人单位与劳动者之间,确立劳动
关系
、明确双方权利和义务的协议。它主要适用于全职、长期、稳定的雇佣关系,劳动者在用人单位的管理下,按照约定完成工作任务,享有劳动法等
法律法规
规定的各项权益。劳务合同则是一种较为灵活的雇佣方式,它通常适用于临时性、...
劳动合同与
劳务合同
区别有哪些
答:
1. 法律性质不同:- 劳动合同标志着劳动关系的建立,依据《劳动
合同法
》
规定
,用人单位与劳动者之间是明确的
法律关系
。-
劳务合同
则通常指雇佣关系,涉及甲方雇佣乙方完成特定任务的合作关系。2. 主体不同:- 劳动合同主体固定,一方为用人单位,另一方为劳动者。- 劳务合同主体灵活,可以是双方单位,或...
劳务合同
交社保有
法律规定
吗
答:
法律
分析:
劳务关系
不需要为劳务人员缴纳社会保险。劳务关系不是劳动关系,而是
合同关系
。劳动关系的用人单位才要为劳动者缴纳社会保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险...
劳动合同和
劳务合同
怎么界定
答:
7.
法律
责任方面,劳动合同中用人单位需对劳动者的行为承担责任,而
劳务合同
中,提供劳务的一方独立承担责任。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动
合同规定
的义务。而劳务合同作为民事合同,以私法自治为原则,尊重当事人真实意思表示。两者的法律依据和责任...
劳务协议
可以随时解除吗
答:
劳务合同可以随时解除。
劳务协议关系
可以随时解除,一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的...
误签了
劳务合同
怎么办
答:
劳务关系
中却不存在这些附随义务。即使签订了该
合同
,但是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,也成立劳动关系。(一)用人单位和你符合
法律
、
法规规定
的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,你受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三...
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