77问答网
所有问题
当前搜索:
加薪失败应该辞职吗
...还没有提交
辞职
报告时,老板就给我升职
加薪
了,
我该
怎么办呢?_百度知 ...
答:
想
离职
,在还没有提交
辞职
报告时,老板就给升职
加薪
了,该尊重自己的想法。事实上,即使老板没有给你升职加薪,你仍然没有决定是否离职。更准确的说,你害怕离开是因为你还没有决定。当你心态的天平摇摆不定时,老板突然加大了砝码,这让你在不开心、迷茫的未来和改善的工作之间的选择更加激烈。如果你...
领导开始嫌弃你了,一直边缘化,这种情况该怎么办?
答:
无论自感“被边缘化”者出于何种原因,但有一点必须清醒,只要有能力,那个领导都会用你的。要让老板认同你的方案放手让你去做,行动秘诀在于引导对方需求和提出替代方案。一旦对方察觉公司能在此获得巨大回报,抗拒的心理自然就会降低,然后你就能通过一次次的活动让你的经验越来越多,学会在荆棘遍布的...
对工资不满意
该
如何委婉的跟老板提
加薪
一事?
答:
让你的老板慢慢的注意到你,这样子他就会主动给你
加薪
了。如果你从事销售行业,良好的销售业绩是先决条件。无论是成长率还是增长率,都
应该
至少超过公司的平均水平。否则,你可能是被淘汰的对象。如果你现在敢谈论加薪,那只会给老板解雇你的理由。算出来你为公司创造的利益远远超过了公司对你的投入。与...
辞职
时领导说给我
涨工资
,我是
应该
坚持辞职还是留下来?
答:
如果是短期的不可替代,你就可以利用这个机会让自己成为公司长期不可替代的人才,这样就不会有人能赶走你,当然,除了你辞职。如果一个员工觉得老板的人格魅力不能征服你,认为薪酬制度不合理,觉得公司没有未来而
要辞职
,别说老板给你
加薪
,即使给你股份,你也是辞职。因为,你压根就不清楚明天公司还能不...
女员工经常跟老板提
辞职
,提
加薪
。老板不同意辞职,也不加薪。是什么意思...
答:
女员工经常跟老板提
辞职
,提
加薪
。老板不同意辞职,也不加薪。是老板找不到员工,又想省钱。但是员工依法申请,
应该
给予办理
离职
手续,否则属于违法。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈...
在
离职
之前,老板突然给我
加工资
了,
我该
不该留下来呢?为什么?
答:
领导人员不太清楚你的想法,甚至没想过你可以
辞职
。你就已经对自身的现在的工作感觉厌倦。累,这种事情不能用工作量与金钱来衡量。一个人的承受能力是有限度的,一旦超过,谁都受不了。也许这时候你
需要
一个适宜的新的领域。你对领导的
加薪
拥有更多的希望吗?平时不加薪,此时加薪还能够升职吗?作为...
提
离职
后,老板
加薪
留我,靠谱吗?
答:
三、自己
离职
的根本原因分析及未来发展分析1、分析离职的根本原因每个人离职都有不同的原因,有因为工资太低的,付出与收获不对待;有因为和同事关系相处不愉快,影响工作心情的;有因为领导太难合作,才华得不到施展;有因为离家太远,上下班不方便,不能照顾家庭等等各类型原因。老板
加薪要
不要留下来...
当你
提出离职
时老板给你
加薪
怎么办?
答:
3、
加薪
只是暂时稳定你 当你说
要辞职
时,领导者已经怀疑你对公司的忠诚度了。他们通常会说给你加薪,这只是暂时稳定你的身份,不希望你离开,特别是在某些职位上非常重要的人。由于他们手中拥有更多重要资源,一旦离开,很可能给公司造成损失。因此,领导者希望你暂时留在公司,但是他们会找合适的人来...
职场关系:工作岗位没有升职空间,工作压力又大,
应该
选择跳槽吗?
答:
要知道学到一定的技能不仅可以养家,还可以令精神充实。要知道每份工作都有适应和不适应,有许多工作压力又大,又没有上升的空间,但是可以学到很多东西,那么建议不
要辞职
,步入职场学习比获得更重要。可以学到一生有用的东西比升职
加薪
、压力小都要重要的多,因为知识和技能是我们一辈子的财富,能力比...
提出
辞职
后,老板
加薪
挽留,你会留下来吗
答:
04、行业没有发展前景不值得留下 如果你做的行业一点发展前景也没有的话,那么你趁早提出
辞职
吧。也许老板会用
加薪
的手段让你留下,但是你也一定要稳住,不要被一些小恩小惠感动到了。任何一个没有发展前景的行业都将会被淘汰,如果你不想跟着被淘汰那么你就要有先见之明!
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜