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加班费按基本工资算还是实际工资
员工
加班工资
是按什么基数算的?
答:
(2)劳动者正常提供劳动的情况下,双方实际发放的
工资标准
高于原约定工资标准的,可以视为双方变更了合同约定的工资标准,
以实际
发放的工资标准作为
计算加班费计算
基数。实际发放的工资标准低于合同约定的工资标准,能够认定为双方变更了合同约定的工资标准的,以实际发放的工资标准作为
计算加班费的计算
基数。(3...
...工资的3倍进行
计算
,是
基本工资
的每小时乘以3,
还是
怎么算
答:
但是应当注意一点,在以
实际工资
都可作为
加班费计算
基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。例2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的
加班费的计算
基数是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在很多用人单位仅仅
以基本工资
作为...
【
加班工资
是
按基本工资算
的吗】加班基数怎么算
答:
5、
加班费
的计算基数低于当地当年的
最低工资标准
的,应当以日、时最低工资标准为基数。
加班工资的计算
方法 (一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动...
请问根据劳动法,
加班工资的计算
不
以实际工资
为基准计算而是以上海市最...
答:
1.不合法。2.加班工资:工作日延长工作时间,
加班费按
规定是平日
工资
的150%,休息日延长工作时间,加班费是平日工资的200%,。法定节假日的加班费是平日工资的300%。3.你的加班费应该是 平日加班费:4000/21.75 X 150% X 工作天数 休息日加班费:4000/21.75 X 200% X 工作天数 节假日加班费...
劳动法
加班工资
是
按基本工资计算还是
按全额工资计算?
答:
2.通常情况下企业会以基本工资签署劳动合同,那么
加班费以基本工资计算
,没有问题。3.如果合同是
以工资
全额签的,且没有任何附加合同解释工资全额的构成。这个时候可以要求公司以全额工资为基数计算加班费。一般企业不会在加班费方面做什么手脚。但请注意第一条,今年最低
工资标准
已经调整,企业的调整也许还...
加班费计算
是不
是按照
合同上的
基本工资计算
答:
企业
计算加班工资
的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的
工资标准
确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。根据以上,你公司的
加班费计算
倍数是正确的,但加班费的基数不对,
实际
上应以实发工资为基数。
我的工资构成是
基本工资
+岗位补贴,
计算加班费
的时候基数是两者之和
还是
...
答:
不能以“
基本工资
”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。在
以实际
发放的工资作为
加班费计算
基数时,加班费(前月)、伙食补助等应当扣除,不能列入计算基数范围。国家相关部门对工资组成规定有调整的,按调整的规定执行。(4)劳动者的当月奖金具有“劳动者正常工作时间工资报酬”性质的,属于...
本人
月薪
3000,
基本工资
在2400,责任津贴300,技能津贴200,全勤100,
加班
...
答:
加班工资应该按照
3000元
来计算
。加班费计算公式:工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像...
怎样确定
加班费计算
基数
答:
从上述规定看,确定职工
加班费的计算
基数似乎并不困难,只要以劳动合同中双方约定的工资数额为准即可。但
实际
情况却并非如此简单:首先,相当多的用人单位在劳动合同中对于工资的约定是不明确的,有的合同中约定“工资不低于本市的
最低工资标准
”,有的合同中仅约定
基本工资
,有的合同中虽约定了一个具体数,但是...
加班费计算
方法中的收入,
是按照
总月收入、
还是
底薪收入、还是合同上的...
答:
75计算。
计算加班费
不以总收入和底薪为基数,应当以劳动者正常劳动时间
工资
收入为基数,实行
月薪
制的,日工资按月工资÷21.75计算。劳动者正常工作时间月工资,劳动合同有约定的,按约定执行;没有约定的,
按实际
支付
的计算
,一般情况下,应是总工资剔除加班费、特殊情形下支付的工资、奖金的余额。
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