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加班调休
员工
加班
不给加班费改成
调休
答:
二、详细分析关于
加班
的时间规定如下:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。三、只
调休
而不给加班费是否可以?正常工作日延长工作...
在我国规定周末
加班
可以
调休
几天?
答:
加班调休
应在加班当日起,两个月内使用完毕,在调休期限内未使用完按放弃处理,不累计;为保证工作顺利进行,每次调休不能连休2天以上(含2天)。企业有的时候也是根据公司的实际经营对员工的上班状况临时的进行调休的,有的时候可能后期公司有非常紧张的项目安排,那么前期就可以给公司的部分员工适当的安排...
双休日
加班
如何
调休
答:
1、周末
加班调休
是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
加班
算
调休
是什么意思
答:
加班调休
一般是指我们加班以后,公司会在相应的时间段内让我们休息,这个时间段就叫做加班调休。用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不...
加班
只给
调休
不给加班费合法吗
答:
法律分析:不给
加班
费用
调休
来抵消加班,是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,用人...
调休
必须先调双休日
加班
吗?
答:
[特约顾问阿克答复:]周末
加班调休
是合理合法的,因为平时加点不能调休。如果加点和加班都可以调休,会出现政策漏洞:员工都想先拿加点先做调休,而用人单位都想先拿休息日加班来做调休,因为两者的加班费标准是不同的。国家《工资支付暂行规定》中第十三条规定:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的...
新劳动法关于
加班调休
假和年假处理办法
答:
休息日上班的可优先
调休
,不能调休的支付二倍
加班
费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
调休
的
加班
的工资如何计算
答:
导语:我国庆祝元旦的方式是没有春节那么隆重的,元旦不是我国的传统节日,所以这个节日在人们心中占有的位置不是很高。我国元旦节是会安排放假的,那么,大家清楚2023元旦
加班调休
应该调几天?调休的加班的工资如何计算?接下去小编带大家来学习下吧。2023元旦加班调休应该调几天2023年元旦放假是2022年12月...
节假日
加班调休
怎么算
答:
用人单位法定休假日安排劳动者工作的,不能补休,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该
加班
不能用以后安排
调休
处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬,...
劳动法
加班调休
规定是怎样的
答:
调休
是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章---工作时间和休息休假第四十三条规定(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;但是,如果公司先让员工...
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