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加班最简单三个证据
举证
加班
费最有力的
证据
答:
举证
加班
费最有力的
证据
有,劳动者的考勤表、以及还有考勤卡、再者就是加班的通知,还有证人的证言等等;在工作之外的时间付出了劳动力,那么用人单位就需要按规定支付加班的费用。法律分析:举证加班费最有力的证据有,劳动者的考勤表、以及还有考勤卡、再者就是加班的通知,还有证人的证言等等;在工作...
如何收集
加班证据
?什么样的加班证据才会被采纳?
答:
收集
加班证据
,一般从以下两个方面来收集。一是直接收集相关证据,二是间接收集相关证据。一、直接收集相关证据。直接的相关证据就是首先你得证明你是这个公司的工作人员,那么你就要对自己的厂牌和工作牌进行拍照和复印,这个工作牌和厂牌会作为仲裁判断双方劳动关系的重要证明。二是你的劳动合同和其他的劳动...
举证
加班
费最有力的
证据
答:
劳动者举证,证明
加班
时间和加班事实方面的
证据
,主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等,劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。附:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(...
在一个公司经常
加班
,周六,周日都加班,公司还不认账,不给加班费,如果去...
答:
只要考勤表周六周日如实记载考勤,这就是
证据
。
加班
如何举证
答:
法律分析:一是
加班
前可以搜集的
证据
,比如单位领导用QQ通知加班,在内网上公布加班人员名单,单位张贴书面加班通知,写有作息时间的规章制度、考勤制度等,都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录,加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作...
在现实的
加班
费计算中劳动者无
证据
怎么办
答:
工资条、证证言等等凡能够证明其
加班证据
都提供同于劳者主张加班事实证据由用单位掌握管理劳者仍要主张负举证责任劳者举证证明加班事实证据属于用单位掌握管理用单位即应提供;用单位提供应承担利宋东 工厂加班费怎么算,劳动者能否拒绝加班 平时1.5倍,周六日是两倍国家法定假日是3倍,针对每天加班时间...
举证
加班
费最有力的
证据
答:
3
、录音录像等视听资料。劳动者提供的视听资料显示用人单位的法人代表或者管理人员明确承认涉及劳动者存在
加班
事实的
证据
保存在该单位的。这一项涉及的是取证的问题。4、短信、微信、电子邮件等电子证据。劳动者提供的微信、短信记录或者电子邮件显示有加班的事实存在的。电子证据取证复杂,应由专业人员帮助。5...
加班
费劳动仲裁需要什么
证据
答:
综上所述,劳动仲裁需要的
加班
费
证据
包括考勤表、加班通知、工资条、交接班记录和证人证言。【法律依据】:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不...
加班证据
有哪些
答:
由其进行查处。第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。2、依法维权时,劳动者一定要注意收集
加班证据
,例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁,要注意千万不能超过一年的仲裁时效。3、此外,...
举报公司
加班
需要什么
证据
答:
一、正面回答举报公司
加班
需要的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。证人需要出庭
作证
才可以,书面
证据最
为有效。二、分析详情加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期...
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