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加班早退怎么处理
请问双休日
加班
有没有迟到
早退
的说法?
答:
公司给予了你
加班
费,所以你加班属于正常工作。从私人方面讲,你浪费双休日上班,稍微偷下懒,不过分。但是按照一般规定的话,雇主给予雇员劳动报酬的前提下,雇员是要按雇主的要求完成工作的。换个位置,你是老板花了钱找人工作,你也不想看到员工迟到
早退
吧 ...
上班准点下班
早退
违法吗?
答:
另外,在工作场所尊重他人的时间和生活也是一种职业素养。如果一个员工经常拖延时间甚至使其他员工无法按时完成任务,这可能会影响团队的合作和工作效率。总之,准点下班并不一定是绝对正确的,但通常被视为一种职业道德和职业素养的表现。同时,员工也应该尽力遵守公司和工作规定,并妥善
处理
好与同事和领导...
老板暗示下班走的早该
如何处理
?
答:
3. 工作与生活平衡:向老板表达自己重视工作与生活的平衡,认为保持良好的精神状态和生活习惯有助于提高工作效率。可以提醒老板,过度
加班
可能会导致员工疲劳和效率降低。4. 提前沟通:在下班前,可以主动和老板沟通,询问是否有紧急任务需要
处理
。这样可以避免老板认为你
早退
,同时也可以确保工作的顺利进行。5...
每天上班,
加班
9点,从不迟到
早退
,却扣全勤奖,理由是某个时间没打上卡...
答:
如果因停电或打卡机故障等问题导致你没打上卡,那么,扣除全勤奖是一种违法行为。只要你有证据和证人,向当地劳动仲裁部门一告即准。倘若你没有任何理由而没有打卡,那么,扣除全勤奖就是一种合法行为了。 简而答之,仅供参考。
有生意
加班
的时间和没生意叫员工
早退
的时间抵消合理吗?
答:
当然不合理,这明显违反劳动法。劳动法规定,因单位原因造成无法正常上班,停工、滞料应由单位自行承担,一样需支付当时正常上班工资。而现在要抵扣
加班
,自然违法。可以去劳动请求帮忙,及时举报。
部门每天提前10分钟点名不记
加班
,而提前1分钟早走都算
早退
,这是不...
答:
“满一小时八百,你干了59分钟,不给钱哦”。在你有求于人的情况下,人家的规定就反过来了:对于租用钟点房之类服务,使用时长不到一小时的,按满一小时计算。【摘要】部门每天提前10分钟点名不记
加班
,而提前1分钟早走都算
早退
,这是不是不公平?【提问】因为这是掌权者为保护他们的利益而规定的。他...
公司管理制度
答:
4 迟到、
早退
:员工一个月内迟到或早退1~2次,每次不超过3分钟,累计不超过5分钟扣10元
处理
;一个月内迟到或早退3次,每次超过3分钟,累计超过10分钟者,扣20元处理;一个月内迟到或早退大于等于4次者扣30元处理。5 遇法定节假日、休息日安排到岗值班的,经人事部核定,按劳动法规定核算
加班
工资...
90后同事天天
早退
,不愿
加班
,我该向领导举报么
答:
你有没有监管的权利,你举报的目的是啥?如果只是自己看了不爽,想心里爽一下,就不要举报了。领导也不一定会喜欢背后打报告的人。把自己的事情做好就好了、如果他的行为确实已经影响到周围人的工作了,影响到你的利益了,影响到公司利益了。你可以向领导反映情况,不是举报情况。还有反映情况的时候,...
企业考勤管理规定?
答:
第十一条员工一个月内迟到、
早退
累计达3次者扣发全勤奖50%,达5次者扣发100%全勤奖,并给予一次警告处分。 第十二条员工无故旷工半日者,应扣发当月全勤奖,并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者,给予除名
处理
。 第十三条职工因公出差,须事先填写出...
我最近经常不
加班
,下早班,老板就责问我原因,然后我跟老板认了个错,我...
答:
寻找支持:如果您感到自己无法独立
处理
这种情况,可以寻找有经验的心理咨询师或者可靠的朋友的帮助。他们可以为您提供客观的建议和支持。当您需要向老板解释为什么
早退
时,可以考虑以下几点:诚信:尽量诚实地向老板解释您为什么需要早退。如果您因为个人原因需要早退,可以坦白地告诉老板,并请求老板的理解和支持...
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