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农民工属于劳动关系吗
建筑单位与
农民工劳动关系
答:
在很多建筑工地,干苦活累活的都是农民工,他们为经济建设作出了巨大贡献。有时候农民工并没有和建筑公司签署劳动合同,如果发生劳动纠纷,则首先要认定是否存在劳动关系。那么,建筑公司和
农民工是劳动关系吗
?下面我们跟随小编了解下这方面的知识。一、建筑公司和农民工是劳动关系吗? 1、一种意见认为,可以...
农民工
和包工头
是劳动关系吗
答:
施工单位与
农民工属于劳动关系吗
?具体分析一下,存在以下三种观点:1、不能认定存在劳动关系。 2、可以认定存在劳动关系。 3、第三种观点主张此种情况不能一刀切,要进行个案分析。前不久,建筑工地上发生了一次小型安全事故,有几个农民工腿部、手部受伤,农民工们为了维护其权益,向建筑方提出索赔申请,建筑方...
建筑公司雇佣
农民工属于劳动关系吗
答:
在很多建筑工地,干苦活累活的都是农民工,他们为经济建设作出了巨大贡献。有时候农民工并没有和建筑公司签署劳动合同,如果发生劳动纠纷,则首先要认定是否存在劳动关系。那么,建筑公司和
农民工是劳动关系吗
?下面我们跟随小编了解下这方面的知识。一、建筑公司和农民工是劳动关系吗? 1、一种意见认为,可以...
农民工
打工
劳动关系
时如何认定的?
答:
一、
农民工
打工
劳动关系
时如何认定的? 据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号文件)第二条规定,成立 事实劳动关系 参考以下因素: 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号文件) 用人单位未与劳动者 签订劳动...
农民工
与分包单位是否
劳动关系
答:
建筑
农民工属于劳动关系
和劳务关系中的哪一种 1、劳务外包公司是用人单位,农民工和劳务分包公司是属于劳动关系,他跟外包公司签订劳动合同 2、接受农民工外包服务的公司是用工单位,他和农民工是劳务关系 不管是用人单位还是用工单位,农民工发生工伤,双方都有赔偿义务,一般这种情况发生,首先是要...
建筑劳务分包公司
农民工
工伤
是劳动关系
还是劳务关系
答:
这个是两个关系:1、劳务外包公司是用人单位,农民工和劳务分包公司是
属于劳动关系
,他跟外包公司签订劳动合同 2、接受农民工外包服务的公司是用工单位,他和
农民工是
劳务关系 不管是用人单位还是用工单位,农民工发生工伤,双方都有赔偿义务,一般这种情况发生,首先是要跟社保局打电话报案,然后告知用工和...
建筑劳务分包公司
农民工
工伤
是劳动关系
还是劳务关系
答:
这个是两个关系:1、劳务外包公司是用人单位,农民工和劳务分包公司是
属于劳动关系
,他跟外包公司签订劳动合同 2、接受农民工外包服务的公司是用工单位,他和
农民工是
劳务关系 不管是用人单位还是用工单位,农民工发生工伤,双方都有赔偿义务,一般这种情况发生,首先是要跟社保局打电话报案,然后告知用工...
建筑劳务分包公司
农民工
工伤
是劳动关系
还是劳务关系
答:
这个是两个关系:1、劳务外包公司是用人单位,农民工和劳务分包公司是
属于劳动关系
,他跟外包公司签订劳动合同 2、接受农民工外包服务的公司是用工单位,他和
农民工是
劳务关系 不管是用人单位还是用工单位,农民工发生工伤,双方都有赔偿义务,一般这种情况发生,首先是要跟社保局打电话报案,然后告知用工...
超过60岁
农民工劳动关系
答:
法律主观:超过60岁未办理退休手续的
农民工
可以申请认定工伤,农民工应当与用人单位具有
劳动关系
;超过60岁已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的农民工不可以申请认定工伤,但可以按人身损害向人民法院提起诉讼。法律客观:《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请...
建筑工地
农民工劳动关系
认定
答:
法律主观:下列材料可以用来认定
农民工
与单位之间的
劳动关系
:首先
是劳动
合同,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,则可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等证件来认定。法律客观:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动...
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