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公司违法离职员工有责任吗
公司
恶意降薪从而达到辞退
员工
的目的
违法吗
答:
先在单位忍着工作一个月,当取得单位无故降低
职工
工资的证据后,依据有关的法律法规,由
用人单位
向劳动者支付经济补偿。在具体操作时,一是要先取得证据,二是本人提出解除合同的依据一定要写清楚,不能只写
辞职
。否则对本人举证不利。单位随意降低工资的行为会给单位的发展带来一定负面影响,想要辞退
员工
...
员工
不辞而别
公司
要员工赔损失和违约金合法吗?
答:
以上操作,这样既尽到了
用人单位
的管理职责,也履行了解除劳动合同的相关程序,避免了劳动关系处于不确定状态或
违法
解雇的法律风险。四、
员工
自动
离职
,
公司
可以扣发工资吗?不少HR问过我这个问题,我只能这样告诉你:工资是员工对已提供的劳动获取的劳动报酬,工作了多少天就得支付多少天的工资,不能因员工...
员工违规
辞退有补偿吗
答:
(六)被依法追究刑事
责任
的。不能辞退
员工
的情形有如下1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本
单位
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女
职工
在孕期、产期...
因工作失误给
公司
造成损失
员工
应承担什么法律
责任
答:
因工作失误给公司造成损失
员工
不承担法律
责任
。但应给与公司相应赔偿。因工作过失给公司造成经济损失,可根据情况承担相应的责任,在
公司有
管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
员工
不办理
离职
手续要承担什么
责任
答:
有的
员工离职
,需要原用人单位出具离职证明,那么
用人单位有
为其出具离职证明的义务。3、如果员工不辞而别,用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的,用人单位可以解除劳动合同。发通知书给员工,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发工资,不要为交保险,...
公司
以
员工
不服从安排给予开除,请问有赔偿金吗?
答:
不服从
公司
安排被辞退能得到补偿。1、
用人单位
是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于
违法
解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;2、劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。《中华...
员工离职
,未办理离职手续,
公司
没有发工资,合理吗?
答:
不合理,公司不发工资是
违法
的,
员工
自动
离职
没办离职手续,公司不能不发工资。但因劳动者自离给
用人单位
造成损失的,劳动者应当承担赔偿
责任
。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,
公司有
权不...
如果
员工离职
后,发现在职时范了错误,造成经济损失,那
公司
还能要求员工赔 ...
答:
劳动者
离职
后,发现在职时范了错误,造成经济损失的,如果
用人单位有
证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
公司
责令
员工离职有
补偿吗?
答:
公司
责令
员工离职
,其赔偿有如下情况:1.
用人单位
与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法
解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;2.用人单位与劳动者解除劳动关系...
离职
或全体
员工
罢工要承担什么
责任吗
?
答:
因为你们这个没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,还没有支付足额的劳动报酬,所以不需要提前一个月
提出辞职
申请,可以随时走人,但是为了维护你们的合法权益不受非法侵害,实在不行,你们可以走法律途径维权,可以直接到劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张
单位
支付工资,赔偿双倍工资、...
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