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公司违法离职员工有责任吗
没签劳动合同主动
辞职
可以要求赔偿吗?
视频时间 01:45
小米以不能胜任工作为由开除
员工
,合理吗?
答:
一、作为企业要有社会
责任
,开除,没有问题,毕竟企业生存要盈利,只有赚钱了才能带动更多就业。但是你不能用个莫须有理由就把人辞退,该给补偿给补偿。二、作为
员工
要学会维护自己合法权益,如果
公司违法
辞退自己,要勇于维护自己权益。同时也要不断提升自己的业务水平,逆水行舟,不进则退。
员工离职
,当月工作不足一个月,
公司
需要为其缴纳当月社保吗?
答:
只要员工与
单位
存在劳动关系,就应当为其缴纳社保,不是以工作时间长短为标准,可以向社保局投诉。
公司
必须对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣
违法
行为,
员工离职
当月上班不满1个月,都可以享受国家规定购买的社会保险,而对于当月社会保险购买成功以后,单位应该按照正常流程将...
员工离职
证明
答:
(2)及时出具离职证明,《劳动合同法》要求
企业
在解除或终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的相关证明,企业需要在日常管理中制作范本格式留用,并在
员工离职
时及时出具解除或终止劳动合同书和离职证明书,履行法律规定的附随义务和应然
责任
。 (3)及时办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》明确规定,用...
单位
以缩编要求有11年的老
员工
自动
辞职
合法吗
答:
用人单位
要求有11年的老
员工
自动辞职是不合法的,劳动者是可以拒绝
辞职的
,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于
违法
解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
接受
辞职
决定有必要报下届人大备案吗
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如
用人单位
对
职工有
暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
没有
辞职
,也没有被辞退因为
公司
超时吧公司告了,请假3天,公司说给...
答:
三是向
用人单位
提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。(注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)
辞职公司
前 ,
员工
为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是
违法
的行为,...
事业
单位辞职
怎样才有补偿
答:
事业单位在编
人员辞职
,如果劳动者是主动
辞职的
,
用人单位
是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
国企
单位
给员工落的北京集体户口,如果
员工辞职
了,户口还有效吗?
答:
1.如果职辞,该集体户口有效,算是北京户口,建议首先把自己的户口转移先办好,不然等以后办就麻烦很多。2.北京户口对
辞职的员工
肯定有用,享受北京市民的各项待遇,在武汉找了工作不可以享受北京标准的五险一金,只能按照武汉
公司
的各项标准来执行。3.转移户口有两种方法:一是找自己的亲人或朋友挂靠户口...
没签合同自动
离职
给
公司
造成了损失,我该负责吗?
答:
没有签合同自动
离职
给
公司
造成损失,不用负责,首先没有劳动合同本身就是公司的过错所以在没有劳动合同的前提就是不用负责。法律分析劳动者
辞职
须提前三十日以书面形式通知
用人单位
,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用...
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