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公司违反劳动法被开除
...连喝水上厕所都要限制,如有不从直接开除,如果
被开除
了是否可以...
答:
是可以,要求经济赔偿的,如果仅仅是因为上厕所时间长了,或者吃饭的时候给予的时间并不太合理,或充足的话,你这个理由去进行解除员工的话的确是可以要求经济补偿的。你可以去当地的
劳动
人社部门进行一个反应或者直接申请劳动仲裁。
无缘无故
被公司辞退
违犯
劳动法
第几条?
答:
用人单位
无故
辞退
员工
违反
了《
劳动合同法
实施条例》第19条(=《劳动合同法》第39+40+41+44条),应按《
劳动法
》第98条、《劳动合同法》第48、87条执行。参考:《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定...
很多
公司
都有
违反劳动法
的规定,为何员工都会隐忍?
答:
还有一部分人之所以不愿意主动的抗争,是因为大多数人都选择敌人下来,而自己去当出头鸟的话,那么自己有可能就会被
公司开除
。毕竟现在一旦失去一份工作的话,那么就没有工资收入,这就相当于裸辞,我现在接下来的日子也找不到工作的话,就根本没有工资,所以也支付不起房租。而且虽然
公司违反
了
劳动法
的...
公司
无缘无故
解雇
一个员工,算不算
违反劳动法
?
答:
违法
。劳动合同履行期间,
用人单位
解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按《
劳动合同法
》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法...
上班玩手机
被开除违法
吗
答:
从上诉案件我们可以看得出来,当工作已经完成的情况下,其实上班时间玩一小会儿手机并没有多大的过错,
公司
如果因为这件事将你辞退,那就是
违法解雇
。但如果是在工作还没有完成的情况下玩手机,那么你可就要担心因此而丢了工作了。上班玩手机
被开除
违法吗2 一、上班玩手机被开除算
违反劳动法
吗 上班...
员工
违反公司
规定,
用人单位
可以无薪资
开除
员工吗?
答:
员工
违反公司
规定,如果公司的规章制度是通过民主程序制定的,并且已经告知劳动者本人,用人单位有证据证明员工违反公司规定的证据,是可以
开除
员工的,但是还是需要支付劳动者正常上班期间的工资。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条
用人单位违反
本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行...
偷吃
公司
东西
被开除
,原因是范了公司制度,吃的东西不到十块钱,请问我...
答:
偷吃
公司
东西,若违反了公司规章制度,用人单位可以解除劳动合同,解除劳动当日结清工资,就是说劳动者可以拿到属于自己的工资。《
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反用人单位
的规章制度的;(三)严重失职,营...
男子晚上
公司
开会没去,第二天
被开除
,公司凭什么能随便开除员工?
答:
至于
开除
他真正原因,只有当事人才最为清楚。03、单方面解除合同,可以申请劳动仲裁不过杨某无端被炒鱿鱼还是可以找回自己损失,
公司
单方面解除合同本来就不合法,更不能以开会迟到、临时说业绩不达标为理由开除。
劳动法
可没有这一条规定,杨某卖房佣金所得、工资和解除合同赔偿可以直接申请劳动仲裁。这笔...
...去
公司
报道,还有可能
被开除
,这
违反
了
劳动法
吗?
答:
属于
违法
,
公司
规章制度
违反
法律、法规的规定,损害劳动者权益的劳动者可以直接接触劳动合同,并要求
用人单位
支付工龄工资作为赔偿金。根据《
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)...
空姐工作时拍摄内衣照,因太暴露
被开除
,
公司
是否
违反劳动法
?_百度...
答:
这是因为
劳动法
规定。只有依据第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,才能获得经济补偿。因此,因
违反用人单位
规章制度
被开除
的空姐,失去了这一珍贵的权益,拿不到任何补偿了。同时,以这种形式被解除合同的,
公司
也没有义务提前通知,可以随时开除。本案中郭某显然也知道自己的举动不当...
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