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公司辞退人要开具什么证明
公司要辞退
我,却不
开辞退
书,这是
什么
套路?怎样才能拿到补偿?
答:
还有其他原本该有的劳动合同什么的就不说了。网友五:1) 首先,你要自己了解清时什么原因被
公司辞退
?如果自己不能胜任工作,而
被辞退
,那么你要考虑下自身原因。2) 如果不是因为自身原因,或是因为其它外围的无辜原因导致被辞退,那么你可以找出
辞退人
,当面理论,全部录音,实在不行,先文后武,强势...
我买的城镇社保,
公司
不给我开人失业
证明
,我怎么办得了失业保险呢...
答:
劳动者办理正常离职手续,但
公司
不
开具
解除劳动合同
证明
,那么反映到劳动局、仲裁委员会处理。至于失业证嘛,劳动者要带上解除劳动合同证明、失业保险缴纳统计表,到劳动局办理。
用人单位
对员工不符
公司
规定
辞退
可以吗
答:
不可以,在我国相关的劳动者只有在试用期和违反劳动
用人单位
和法律的时候可以
辞退
,其他的情况都是违法辞退。需要支付这类劳动者的合法损失,对这类劳动者的合法权益进行保护,确保劳动双方的劳动关系。 一、用人单位对员工不符
公司
规定辞退可以吗 不可以 1、劳动者在试用期间被
证明
不符合录用条件的。2、...
失业保险的领取条件和领取标准是
什么
?
答:
比如
被辞退
、公司裁员、劳动合同到期公司不续签等等情况,如果自己主动辞职是领取不了的。 三、必须要有非本人原因解除劳动合同的
证明
。这个就非常重要了,很多公司故意不
开具
这个,会导致我们无法及时领取失业金,这个损失可以要求公司赔偿。 四、公司在给你停缴社保时,停缴的原因也要选择“非本人意愿”停缴,否则也会...
以前的
单位
挂靠的别的
公司开
的离职
证明
用的是挂靠公司的项目专用章...
答:
你好,我想要说的是这家
被
挂靠的
公司
风险太大了。离职
证明
是他们
开
的那就有效。如果没有交社保。也没有签订合同。你可以对他们进行劳动仲裁。要求交纳社保,签订合同合同。支付双倍工资。
用
公司
公章自己盖
辞退证明
违法么?
答:
如印章所有人基于自己的意思将印章交与他人使用,具有授予他人代理权的法律效果,印章所有者必须为该意思内容承担责任。这个
辞退证明
光盖公章是不行的,还得在网上备案是违反
公司
制度,公司予以辞退,再加上盖了公章的辞退证明才会给你失业金,这个现场没有监控的话后期老板不会知道的,但是私盖公章是违法...
公司辞退
退休人员要提前通知吗
答:
要按合同规定,不需要通知的,一般来说,劳动合同的终止,一般并不需要履行法定的通知程序,到期即可终止。《劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
试用期
被辞退什么
情况有补偿
答:
帮助的人:594 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 试用期
被辞退什么
情况有补偿 试用期被辞退有无补偿金是依情况而定的 一、有补偿金的情况 试用期内,员工证实不符合录用条件的,
用人单位辞退
员工,不需要支付经济补偿金。 1.在试用期间被
证明
不符合录用条件。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职...
公司
员工
辞退
谁说了算?
答:
应当是人力资源的管理制度来规定如何
辞退
员工,辞退员工应当具备什么条件,而不是仅仅由谁来决定,任何人都没有这样的权利。辞退员工,如果是合法的,还应当提前三十天通知员工,否则要承担补偿。 一、
公司
员工辞退谁说了算?这应是人力资源管理制度说明了算,若是哪些个人说了就算,那
企业
管理是不规范的...
2024年试用期
辞退
员工
需要
补偿吗?
答:
二、试用期
辞退需要
提前几天 需要提前三天通知。如果
用人单位
以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。在试用期间被
证明
不符合录用条件的,...
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