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公司调岗为由让我离职怎么办
公司
强行调离员工岗位逼员工自行
离职
?
答:
从劳动法的角度来评估这个问题,显然用人
企业
是违背了员工意愿及劳动合同,强行让员工
调岗
,从而逼迫员工自动
离职
,无需支付补偿金。如果企业以辞退员工为目的,故意调岗,可以收集收集相关证据,向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,绝大多数情况下都是员工获胜,这个是最直接的解决办法。今天想聊的是另外一个问题...
公司
最近裁员,公司调离工作岗位,如不同意让你
辞职
,合法吗?
答:
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,...
公司
又不辞退变相
调岗让
你自动
离职怎么
维权?
答:
公司
故意
调岗
逼员工自己
离职
,如何用法律维护合法权益?3点建议 一是不给补偿不
辞职
。即单位故意调岗时,要及时提出自己的反对意见,要据理力争,要明确提出经济补偿的要求。如果单位不答应,你就要做好思想准备,保持一颗强大的内心,天天正常上下班,不给补偿不辞职,坚持耗下去。二是不给补偿天天找。说老实话...
公司
用
调岗
的名义逼迫我们自己
离职
,我们改
怎么办
?
答:
司用
调岗
的名义逼迫我们自己
离职
,用人单位单方面变更劳动合同内容,劳动者可以拒绝,如果用人单位以此解除劳动关系的,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会...
在职场中,被上司恶意
调岗
了,应该如何应对?
答:
既然你已经认定无法久留,此时你应该积极地搜集
公司
违法违规的证据,比如恶意
调岗
,让你去新岗位的证据,比如拖欠工资,加班费的证据等等,择机择时提出被迫
离职
,主张干一年给一个月工资的经济补偿。调整岗位必须具有充分的合理,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管...
公司
以
调岗为
借口让员工
离职
,员工应如何应对?
答:
公司
以
调岗为
借口让员工
离职
,员工应理性应对。事先评估岗位调动的合法性和合理性,用人单位的调岗行为本质上是变更劳动合同的行为。这里的“劳动合同”不仅仅指书面合同,也不仅仅指书面合同上白纸黑字写的工作。是指用人单位与劳动者在建立劳动关系的前提下,存在的一种不以书面合同为基础的劳动合同关系...
公司
逼
辞职
给我换岗 我该
怎么办
?
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动...
领导突然给我换岗,我该
怎么办
?
答:
小李原来在一个
公司
的核心岗位上,待遇非常好,而且干的也不错,但是领导也没有和小李商量,就突然让小李
调换岗位
,于是小李愤怒地提出了
离职
,而领导却劝小李留下,那么大家觉得小李应该
怎么办
呢?首先想要解决这个问题,主要从以下3点出发 文章图片1 第一,在职场上面,我们要学会自我认知和换位思考这...
工作多年,
公司
却用
调岗
逼你
离职
,如何操作才能打赢劳动官司?
答:
如何操作才可以打胜劳动官司,不言而喻如果是你主动
离职
纠纷案你也是打不赢的,由于
公司
是
调岗
,并没有解雇,但你主动离职得话,那么就不会有打不请律师打官司一说,是公司有效的岗位调节,你如何打得赢?我觉得你在目前的岗位上不能胜任,让你调节一个岗位,你就需要请律师打官司,这种状况我觉得...
公司
想辞退员工就
调岗怎么办
?
视频时间 14:54
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