77问答网
所有问题
当前搜索:
公司试用期辞退员工需要提前几天
试用期公司辞退员工需要提前
告知吗
答:
法律分析:对于新就业的劳动者来说,一般都面临着使用期的问题,
试用期
总让人有些不安全,总让人担忧。而且还可能面临着解除劳动合同的情况,可能是因为自身原因还可能是因为用人单位原因。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同
需提前几天
通知
员工
本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。法律依据...
辞退试用期员工需要提前多久
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
试用期辞退员工需要
什么样的流程?
答:
1、
需要提前
三天书面通知,并且告知辞退的理由。2、谈话要婉转,不要引起劳动纠纷。3、办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等。4、如果
公司需要
留档就需要填写。5、工作交接是必须的,看公司的具体要求。
试用期
内
辞退员工
的,用人单位要有证据证明员工不符合录用条件,或者员工有违法犯罪...
一个月
试用期辞退员工需要提前多久
通知?
答:
3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性
辞退
的情形,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。4.经济性裁员情况下,用人单位提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减
人员
方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。法律...
员工试用期
辞职
需提前几天
答:
一、
员工试用期
辞职
需提前几天
1、试用期需要提前三天离职。劳动者在试用期要离职的应当提前三天通知用人单位,解除劳动合同。如果劳动者和用人单位协商一致的,也可以不受此时间的限制。劳动者在离职时应当和用人单位办理好离职手续,结清应得的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
试用期
内
辞退员工提前几天
答:
法律分析:
试用期
期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时
辞退
,不
需要提前
通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者...
试用期
辞职
需要提前几天
申请
答:
3天。1、
试用期
被
辞退
也有赔偿。劳动法也明确写了,试用期被企业解除劳动合同,
企业需要
赔偿
员工
半个月以上的工资作为赔偿金。2、在履行
提前
通知义务时,
一定要
保留用人单位签收的证据,以证明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。3、尽管试用期离职无需理由。
公司
在
试用期
内
辞退员工需要提前
30天通知吗,没有提前30
天需要
赔偿一个...
答:
试用期
解除劳动合同是
提前
三天通知。建议有空看下劳动合同法,对你有好处。
试用期
离职
需要提前几天
?
答:
3天。1、
试用期
被
辞退
也有赔偿。劳动法也明确写了,试用期被企业解除劳动合同,
企业需要
赔偿
员工
半个月以上的工资作为赔偿金。2、在履行
提前
通知义务时,
一定要
保留用人单位签收的证据,以证明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。3、尽管试用期离职无需理由。
试用期
内
辞退员工
答:
1、根据劳动法规定,单位
提前
三天通知你即可 2、不过在司法实践中,
企业在试用期辞退员工
有法律风险,况且,辞退你的理由并不充分。具体赔偿在法律规定中并未详细涉及,不过你可以提出要求,两个月工资,以及房租费用!胜诉的可能性还是有的。案例:某公司因需要上马一个新项目,决定从社会上招收一批工作...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜