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公司试用期辞退员工的合法流程
公司辞退员工的
程序是怎样的
视频时间 01:16
您好!我们
公司
想把
试用期的员工辞退
,该怎么做
答:
一、签订了书面合同,且约定了试用期,且试用期符合法律规定 符合以下条件单位可以解除劳动合同的:1、 在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
发现员工社保由其他
公司
缴纳
试用期
怎么
辞退员工
答:
试用期怎么辞退员工具体如下:
试用期辞退
的
流程
:1、需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由。2、谈话要婉转,不要引起劳动纠纷。3、办理
公司
内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等。4、如果你公司需要留档就需要填写。5、工作交接是必须的,关键还是看你公司的具体要求。试用期内
辞退员工的
,...
试用期
中
公司辞退员工
正常
流程
手续是?试用期过后呢?
答:
这个没有什么
流程
的,就说你确实不适合此工作你是没办法的。正式录用的话就完全不一样了,在合同期限内需要一个正当理由才可以的,否则就是违法解除劳动合同,当然办起来很麻烦,但是最终一般都是需要支付你一系列的补偿金。
公司
可以随便找借口
辞退试用期
内的
员工
吗
答:
为了保障
公司
与
员工
选择的权利,劳动法律上规定了试用期,在试用期内可以互相考察,一旦发现有不合适的可以及时解除劳动关系。虽然说是在试用期内,但是公司单方解除劳动合同的还是有条件限制的,不能随便找借口
辞退试用期
内的员工。 为了保障公司与员工选择的权利,劳动法律上规定了试用期,在试用期内可以...
在
试用期
内
公司
可以随意
辞退员工
吗
合法
吗
答:
法律主观:
试用期
内
公司
是不能随意
辞退员工的
,除非具有以下情况:不符合公司的录取条件;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;或者无法胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍胜任不了的等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
公司
可随意
辞退试用期员工
吗,辞退试用期员工有经济赔偿吗
答:
法律分析:
公司
不可随意
辞退试用期员工
,员工在试用期不符合录用条件的,公司可以辞退没有经济赔偿,其他情况下辞退,是否有经济补偿,视具体情况而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
...合理范围之内的工作不符合
公司
录用条件
辞退员工合法
吗?
答:
公司在合理范围内解雇
试用期
内的员工是
合法
的。在试用期内,公司有权根据需要
解雇员工
,但需要遵循相关劳动法规定。如果员工没有达到公司所需的要求,或不能满足
公司的
工作要求,则公司可以将员工在试用期内解雇。相关法律依据是《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》。《中华人民共和国劳动法》第...
员工试用期
内不合适是否随便可以
辞退
答:
用人单位
辞退职工
不 符合法律规定 的,劳动者要求继续 履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。法律客观:在
试用期
内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》...
公司试用期辞退员工的
问题
答:
公司辞退
当然是公司要出具书面辞退证明了,并盖章和说明辞退理由。不要自己写书面辞职信。不给辞退证明就继续上班,不办理离职手续。如果是
公司的
原因的辞退你的,可以要求半个月的经济补偿金,违反
辞退的
支付一个月经济补偿金。没签劳动合同单位应从第二个月起支付双倍工资,就是1.5个月的两倍工资。参...
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