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公司试用期辞退员工的合法流程
可以
解聘
事业单位工作
人员
吗?
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。据《事业单位人事管理条例》第四章第十三条初次就业的工作
人员
与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,
试用期
为12个月。
作为HR在招聘中会遇到哪些问题
答:
前未交的补交,一是未足额购买的补交。具体补交时间是以员工发现自己权益受损之日起,可向前追溯两年,即最多补交2年。如各地有地方法规以实际法规为准。9、
试用期辞退
试用期内
公司辞退员工
可以不支付补偿金。员工在试用期内被证明是不符合岗位要求或无法胜任岗位要求可以辞退,不管是什么原因,主要的...
...而一个多月
公司
以培训考试没通过理由可以
辞退员工
吗?
答:
1、试用期三月
公司辞退
仍
试用期间
用单位符合录用条件辞退用支付经济补偿金 2、《劳合同》第三十九条 劳者列情形用单位解除劳合同: ()试用期间证明符合录用条件; (二)严重违反用单位规章制度; (三)严重失职营私舞弊给用单位造重损害; (四)劳者同与其用单位建立劳关系完本单位...
试用期
被
辞退的员工
没买保险
公司
要承担赔偿责任吗
答:
试用期
内员工被辞退的在没有购买社保的情况下公司也不需要承担任何的赔偿责任,因为试用期阶段双方都还不确定是否能够真正的建立劳动关系,在这种情况下公司也没有义务给员工买社保,试用期内不符合录用条件的公司也可以随时随地
辞退公司的
人。 一、试用期被
辞退的员工
没买保险公司要承担赔偿责任吗?试用期...
企业
裁员怎么把风险降到最低?
答:
第一、企业裁员需满足人数要求企业裁员程序的启动是有裁减人数要求的。根据《劳 动合同法》的规定,企业要想启动裁员程序,必须裁减人数达到二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上,这是法定要求。实践中用人单位的风险在于裁减人数不满足人数要求就启动裁员程序。如果用人单位裁减人数不...
...没有工作能力只上了两天半的班即被
辞退
,属
试用期
内,按劳动法规定是...
答:
不可以。《劳动合同法》14条:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
日资
公司
(
企业
)
试用期
后
员工
被
辞退的
多吗?
答:
这还是要靠你自己努力的,
试用期
最需要好好表现了,没有哪个
公司
愿意在试用期结束之后
辞退员工的
,尤其像你这种试用期和转正工资一样的,他把你培养成熟了,巴不得你在他那儿多做点时候呢,你不要自己瞎想了,认真做好本职工作就行了
员工
未签订劳动合同6篇
答:
1、在
试用期
内;(提前三日通知用人
公司
,可以解除劳动合同); 2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 (九)当乙方在劳动合同期满后,...
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