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公司解雇员工不发工资怎么办
怎样调薪调岗裁员
解雇
的目录
答:
用人单位是否可以将其
解雇
2.10
企业员工辞退
通知书范本2.11 企业员工除名通知书范本2.12
解聘
通知书范本2.13 裁员通知书范本第3章 劳动合同3.1 劳动合同仅约定试用期是否合法3.2 签订劳动合同的时间是如何规定的3.3 试用期员工的
工资
可否随意
发放
3.4 试用期期限怎么规定才合法3.5 超过试用期是否...
员工
试用期发生工伤,
公司
以不符合录用条件为由
解雇
该
怎么办
_百度...
答:
不是由这家公司引起的,不能算工伤。公司在医疗结束后,这样做不违法。关键机会是要到
企业辞退员工
的理由违法的证据,因为法律对试用期及转正期间辞退员工的条件都有具体规定,试用期不符录用条件说法不是随便可作借口的。是要对一下法律是要拿出切实证据的。如入厂时标明的录用条件,现在说明不符的证据...
上班已经半年多,未签劳动合同
怎么办
?
答:
从上班之日起即应该签订合同,
没
有签订合同的可依照第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。”等规定维权,但应注意收集、提供在
公司
上班的证据(
员工
证、工资单、工作中发生的资料、其他员工证明等)。用人单位违反本法规定...
领导发现你在做自媒体,让你选择辞职或者注销账号,你会
怎么办
?
答:
领导不让你做最多的媒体,让你选择注销账号或者辞职。 这是故意为难你,就是要你辞职,所以时机成熟,谈条件和辞职
工资
补贴的问题。 建议辞职比较好。 领导不能无缘无故终止你的劳动合同。 领导只能让你关闭自媒体。 如果你
没
有错领导,又不能让你离开
公司
,公司会主动
开除员工
,赔偿员工。
满50岁以上工人被
辞退
无任何补偿,工厂是否违法?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
单位招工都是劳务派遣干正式工的工作,
工资
比正式工低是为什么?
答:
很多福利待遇都
没
有。不过好处可能就是不用参加考试,因为这些事业单位或者是有编制的单位都是需要考试才能进入的。总的来说,因为劳务派遣的
员工
的劳动关系是属于劳务派遣
公司
的,就算是就职的单位发了和正式员工一样的
工资
,也可能被劳务派遣公司抽取一部分,导致工资水平与正式员工有很一定的差距。
没
有劳动合同被
公司
无故
辞退怎么办
答:
3. 若
工资
未满半年,劳动者可以要求半个月的工资作为经济补偿金。4. 用人单位若未提前一个月通知劳动者解除劳动关系,需支付一个月工资作为代通知金。5. 如与用人单位发生纠纷,劳动者可以申请劳动仲裁。6. 违纪
辞退
是指用人单位对违反劳动纪律或
企业
内部规章,但未达到被
开除
、除名程度的
职工
,依法...
有劳动合同
辞退怎么办
?
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、合同期内
辞退
处理方法是?...
中国
企业
在海外要雇佣当地
员工
该
怎么办
?
答:
1、选择一个专业的机构帮助
企业
完成招聘:虽然相对来说成本稍高,但节省时间,而且招聘机构往往可以给你海外人才市场的准确信息,不但能帮助企业找到了人、还可以从中获得了很好的当地信息、顺便得到了用人的咨询服务。2、基层
员工
最好使用派遣:发达国家的劳务法规和工会非常复杂,远不是国内这么随便可以
解雇
...
劳动合同到期了,
员工不
续签,
怎么办
呢?
答:
8、在员工入职通知书中应明确列出员工签订劳动合同的具体时间,并强调
员工不
签订合同即视为书面通知要求签订合同,而他们的拒绝将受到记录。9、
公司
必须保留员工拒绝签订劳动合同的相关证据,保留期限至少为员工离职后一年,以防员工在未来一年内随时要求支付双倍
工资
。10、公司可以召开全体职工会议,以会议记录...
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