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公司规定请假一天扣三天工资
这两天全勤是什么意思
答:
问题二:
公司
每个月给我休息两天 全勤给我补贴100 这两天休息了还有全勤吗?还是说超出两天才没有全勤 法定假日 算全勒的吧 问题三:一月归定休息两天有全勤,休三天要
扣三天工资
吗 如果用人单位
规定请假一天扣三天
的工资,其行为和《劳动法》是相悖的,是严重的违法行为。每周工作40小时,超过部分...
国家有
规定
说旷工
一天
罚
三天
吗?
答:
其中一项就是要扣除旷工员工在旷工期间的工资,一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。同时,要是因员工的旷工,造成了公司的损失,那么公司可以要求员工进行赔偿。员工工作
一天
可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但
公司规定扣3天工资
,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的...
...
工资
,如果你
请假一天
没有全勤那你加班的其他
三天
都不算?
答:
公司
要求必须上够26天满勤才有加班费是按月记
工资
,那星期六上班根本不是加班,是正常上班,也就是公司不是双休,是单休。单休的话,星期六上班不算加班的。
请假扣工资
有哪些正确的计算方法
答:
(5)
公司扣除
员工的个人所得税与公司上交个人所得税不符。一般是按公司制度来定的,(某一个公司的 “病假1天扣除
1天工资
,事假1天扣除1.5天工资,旷工
1天扣除3天工资
)这样的做法不太仁道主义,我现在公司对
请假
是这样
规定
的:请病假要出具三甲医院的所有证明,病假一天扣60%的日工资,不扣...
一天
事假扣多少
工资
答:
3、实得工资数:应得
工资扣除
去
请事假
天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是工资数。事假和病假的区别是什么 1、事假一般指因私事或者个人原因
请假
,而病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,
企业
应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限...
一个月
三天
假额外请了
一天
怎么算
工资
?
答:
这种如果你超了
三天
的话,应该是用你一个月的
工资
,除以27天,或者说是28天,就是你每天的工资,如果你请
一天
假,一般的就是扣你这一天的工资
事假怎么
扣工资
?
答:
(一)因个人原因不休年休假的;(二)
请事假
累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。二、旷工
一天扣三天工资
合法吗 旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。根据法律
规定
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
旷工
一天扣三天工资
合法吗
答:
旷工,职工在正常工作日不
请假
或请假未批准的缺勤行为。旷工
一天扣三天工资
不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工,通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;第三...
谁有
公司
的规章制度(通用的)??
答:
旷工
一天扣
发
三天工资
,每月累计旷工三天及以上者,降低一个工资等级。第五节
请假
制度1、请假指在
公司规定
的工作时间内,职工因病或需要从事个人活动向单位领导请示并获得批准的误工时间。2、职工因病或需处理私事可申请病假或事假。原则上每月病假在两天内工资照发,超出两天按实际的超出天数扣发工资,事假按实际天数扣...
一个月
三天
假期如果超休一天应该是按照底薪
扣除一天
的
工资
还是应该发实...
答:
如果
三天
假期扣完了,超休一天,正常扣是扣应发实际上班的
工资
的。不是按照底薪
扣除一天
的。
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