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公司规定请假一天扣三天工资
员工旷工
一天扣三天工资
,合法吗?该如何和
公司
解决?
答:
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
支付形式 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》七十七条 劳动争议处理 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁...
我是干
一天
休一天的工作,我请过一天事假,但人事要扣我二天的
工资
,说...
答:
你一个月工作15天,就是15天的
工资
,
请假一天
就扣15分之1的钱没毛病。你虽说你只请了一天假,实际上你应该连着休息了
3天
吧。假设你应该135上班,246休息,然后请了3号的假,实际上你休息了234
三天
。你2号休息是因为你1号上了班没毛病,但你4号说你本来就该休息的前提是你3号要上一天班,可是...
公司
放假
扣工资
合理吗?
答:
公司
放假
扣工资
不合理。根据《中华人民共和国劳动法》:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据《工资支付暂行
规定
》:第十五条 用人单位不得克扣劳动者...
劳动法有
规定
旷工
一天扣三天工资
的吗
答:
2017新劳动法:旷工
一天扣三天工资
?
公司
没有这个权利!
国家劳动法关于员工
请假扣除工资
和五险?
答:
其次,一般情况下,员工的
工资
是根据出勤天数计算的,多劳多得,如果员工因为个人原因无法正常参与
公司
的工作,那么公司可以不支付员工
请假
期间的工资,但是无权
扣除
正常出勤的工资,这是员工的劳动所得,若用人单位以员工请假为由扣除员工正常上班期间的工资,那么就属于违法行为,需要承担法律责任,在某些特殊...
旷工
一天扣三天工资
违法吗
答:
好像不违法,我们
公司
也是旷工扣3倍
工资
,
请假
事假的扣1.5倍病假有三甲医院的证明扣当天的工资。
旷工
一天扣三天工资
合法吗
答:
2017新劳动法:旷工
一天扣三天工资
?
公司
没有这个权利!
劳动法
规定
旷工
一天扣
几天
工资
视频时间 01:00
员工
请假公司
该怎么
扣工资
合理
答:
请假的定义 请假,是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。
请假一天扣三天工资
的
规定
合法吗 不合法。
公司
的做法违反我国的 劳动合同 法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,...
请假
半天
扣一天工资
合法吗
答:
法律分析:这种是不合法的。旷工是指员工
请假
没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式,除了一般的行政处分与解除劳动合同之外,还有一些单位会采用
扣工资
的方式,但
扣三天
的工资显然是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
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