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公司要求周六加班不给加班费
公司要求
员工加班却不支付
加班费
,作为员工应该怎样进行维权?
答:
一、如果
公司要求
员工加班却不支付加班费,作为员工首先可以通过劳动仲裁得方式维护自己的合法权益。按照我国《劳动法》第四十一条规定,如果公司让员工加班却
不给加班费
的,不仅要支付员工应该得到的报酬,还得支付一定的赔偿金,所以如果员工遇到这种情况就可以直接通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。二、...
公司要求
员工在双休和节假日
加班
,这违反劳动法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,员工每周工作时间不得超过44小时,每日工作时间不得超过8小时。同时,员工在双休日和法定节假日工作,应当按照国家规定支付
加班工资
,并且需要给予补休或者经济补偿。因此,
公司要求
员工在双休和节假日加班,若未经过员工同意,且
没有
支付加班工资或给予相应的补偿,就是违反...
公司没有
给交一金,
周六
上班
没有加班费
这样合理吗
答:
1:周六上班
没加班费
合理不合理需要看你的上班时间是否超出国家规定的最高工时。如果未超出,那么
周六加班
合法也合理。2:至于住房公积金,《住房公积金管理条例》第二十规定: 单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。 对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,...
公司要求加班
,
不给加班费
,怎么办
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班不
支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后...
我们
公司要求周六
上班,不算
加班
也不补休,违法吗?
答:
用人单位安排劳动者加班的,不得超过法定的最长时长,且需要支付
加班工资
,否则属于违法行为。劳动者可以先与用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另...
我们只是民企,但是老板让我们本
周六
上班,还不算
加班
,这合理吗?_百度知 ...
答:
当然是不合法的,可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。
双休日加班,可以安排补休而不支付
加班费
吗?
答:
双休日加班,可以安排补休而不支付
加班费
吗? 我来答 分享 举报 1个回答 #热议# 为什么有人显老,有人显年轻?小姚育儿说 高能答主 2023-04-14 · 每天为大家更新精彩的内容!! 关注 1 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手...
公司
强制加班2小时还
不给加班费
算犯法吗?
答:
公司加班
但是
不给加班费
,这是违法的,违反劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:1.第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
公司要求周六
日
加班
,但是
不给
双倍工资,该如何解决?
答:
周末值班补休了可以
不给加班费
,节假日加班必需给加班费,这是在无理取闹,值班不是加班这种理由该多没文化的人才会这样说。
公司
想以值班不给加班费为理由,就不能
要求
员工在岗位值守,员工也没有在当日工作的义务。都图个名拉倒,公司有安排人员值班,维修人员有值班人员,但是具体维修任务需要上班时间...
公司要求
周末
加班
,但是以调休为借口不按双倍工资计薪,这样是否合理呢...
答:
当劳动者不
要求
或拒绝补休时,雇主仍有义务支付
加班费
。按照劳动法规,符合劳动法规法律法规的常识,
公司
应当满足当天加班时间,按照理由可以双倍的日薪结算。请点击输入图片描述(最多18字)然而,一些公司和
企业
往往由于购买原材料或大量销售资金未能及时返还,并以一天的休息订单发送
给加班
员工,但当时遵守...
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