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公司的薪资架构调整
如何做好一个
公司的
人力资源规划
答:
1、 2010年7月底前人力资源部完成集团现有薪酬状况分析,结合集团组织架构设置和各职位工作分析,提交集团薪酬设计草案。即集团员工薪资等级(目前建议为岗位技能等级工资制)、
薪资结构
(基本薪资、绩效薪资、工龄津贴、学历津贴、职务津贴、技术津贴、特殊岗位津贴及年终奖金等)、
薪资调整
标准等方案。同时完成同行业、同规模、...
转正之后应该怎样谈
工资
?
答:
【转正之后谈
工资
方法】目前这单位和以前单位是属于同行,也有3年相关岗位的经验,入职时只谈了试用工资,正要转正时,
公司
组织
架构调整
,领导也变了,转正评估由现任领导填写,之前工作上根本很少接触,他直接写的不清楚之前业务,后面人资评暂不调薪。不调薪,找其领导沟通,领导找HR沟通,后面同意涨了...
为什么 HR 喜欢压候选人
的薪资
?
答:
三、被HR压低工资可以这样解决 1.实力足够就是你的竞争力,HR会帮你争取 如果你是公司急需的人才,也很适合公司,HR就算想压低工资,但为了能把你留住,反而会主动和领导申请提高薪资预算,尽量达到你所要求
的薪资
水平。因为对HR来说,招到人才是KPI,但如果能招到一个特别优秀特别适合
公司的
人才,就算...
公司
组织
架构调整
的翻译是:什么意思
答:
那优先内部调岗呢是可以的,
公司
必须保证你新的岗位与你目前
的薪资
待遇是不变的,所以说建议你报名。干啥都得干,但是小心的是公司把你骗到其他岗位上之后,以不过错啥的找你问题,故意不花钱开除你。 虽然你没有财富值,但是哥还是想帮你,这个问题,很少HR会涉及。组织
架构调整
是什么意思啊? ...
要求
薪资
1万新
公司
给出这样
的薪酬架构
,请问有什么问题吗?
答:
有问题!学历,工龄,甚至是工作能力这些是硬性标注的吗,都是客观存在的,但是态度这个就占比太高了,这个完全是有上级主管评判的,这个是主覌的臆断,看不不爽,克扣你工资,给你穿小鞋都是可能存在的,这样
薪资架构
对你来说极为不利啊,可以态度这个问题上完全受制于人。
薪酬
体系中职位级别GM、M、p分别代表什么
答:
p级代表执行层,也就是员工;m及代表管理层;gm代表管理高层【如高级总监】。
薪酬
方面:每个职级应该都分为多个档位,如p1可能
工资
分为12档(大体如是),分别是1-12k;p2分为12档,分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况,如职级为p1,但是薪酬 是14k,那就会出现职级晋升为p2,但薪酬不
调整
的...
为什么离职原因巧妙回答?
答:
离职原因巧妙回答示例如下。一、巧妙回答离职原因 1、寻求更大的职业发展空间:现有的工作没有办法满足你工作能力的提升和成长,不能达到你追求的职业目标。你需要一份比目前工作更具有挑战的工作。2、
公司架构调整
,部门架构调整,导致原有的工作内容发生变化与自己的职业规划不符。3、
薪资
有些低想提升下...
怎样对
薪酬
进行调查
答:
10%分位至90%分位分别代表了市场薪酬水平由低到高的排列情况,也代表了客户
企业
在选定这些分位点时使自身
的薪酬
水平在市场上所具有的竞争力由低到高的排列情况。在用本报告的信息来
调整公司
内部
薪酬结构
时,客户企业需要根据公司人力资源战略确定公司希望加以比对的市场薪酬水平。(5)架构设计与
薪酬调整
我们建议客户企业将...
...分公司待遇怎么样?社招的。国企的
公司薪资架构
什么样的?_百度知 ...
答:
上海交大、西安交大、华北电力的核能专业学生的“行情”也同样火爆。一位东北大学的学生在核能人才论坛上很高兴地“晒”自己和同学们
的薪酬
:全班36个人,上研3人,进中核4人,进中广核3人,进惠州电厂等
企业的
26人。其中中广核承诺入门税后月薪有6000-7000左右,加上奖金后一年会在12万左右。兴衰核专业...
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
我相信,我能为
公司
创造比这工资更高的价值。所以,您看能不能适当提高工资水平?”此时,如果hr说“这个可以考虑下。”说明hr给出了协商的空间。这时,你应该乘胜追击,列举出你值更高工资的理由。相信这种情况下,hr也会结合实际情况,给你
调整工资
的。另一种情况,...
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