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公司犯法找员工背锅
为什么优秀的
员工
经常会被逼走?
答:
不是所有的
公司
都有能力去使用人才的,人才也不可能为所有的公司都带来足够的收益,特别优秀且努力的
员工
,对自己的定位通常都是要往更高的职场发展的,在实现个人价值不断提高的职业规划的过程中,TA所需要的各种资源远远超过其他普通员工,在一些中小型
企业
,甚至需要集全公司所有的资源于一身,这种代价不是每个公司能够且...
什么样的领导不值得你跟随?
答:
第一种:特别会甩锅的领导这样的领导没有担当,没有肩膀,整天所想的就是自己如何向上爬,尤其爱惜自己的羽毛。稍微遇到一点事情就推到
员工
的头上,让下属来替他
背锅
,跟着这样的领导最没意思。太过自私,把员工当成工具人,从不考虑下属的感受。和这类领导打交道你必须注意防着点,该让他签字的一定...
在
公司
被人冤枉了到底该不该申冤?
答:
如你是
公司
老人,被冤枉了,这更多的可能是利益争斗。解决办法是提高自己的能力水平,为公司创造更多价值,扩大自己的派系,向上巩固靠领导,向下扩大兄弟数量。假如你是公司小
员工
,被冤枉了。不要忍气吞声,用证据说话,态度要坚决,在公司里树立你的风格,要一举成名,但是,这时你的能量有限,还扳不倒...
公司
要裁员,老板让我主持,我该如何做,才可以做到公平公正呢?
答:
而要找出这些人,你就要拿出相应的证据。例如看
员工
的考勤记录,无缘无故请假、经常上班早退的人,这可以从考勤记录上体现。还有你也可以看员工近阶段时间的考核结果。有些员工常年表现不好,安排给他们的任务也没有完成,或者办事拖拉等。这类人不能够给
公司
带来很好的效益,可以事先考虑先裁掉这些人。
帮同事
背锅
了需要澄清吗
答:
黑锅其实也是一种责任的承担形式,
背黑锅
的同时,我们一定会获得一些好处。在职场上,我们难免都要承担责任。所谓背黑锅,就是我们帮别人承担了本来不该由我们承担的责任。在当下发生的这件事里,我们确实是吃亏了,遭遇了不公平的对待。但在这样的承担中,我们并非一无所得。在背黑锅的过程中,你虽然...
工厂留不住人,工人找不到工作,究竟是谁的原因?
答:
当这些领导在说“好好干,老板不会亏待你的”这句话时,很多领导都不是一个合格的领导了,他们除了利用员工往上爬,已经忘记了必须要以“员工第一”这个方针,这些领导已经不是一个合格的优秀员工了。这些领导不止让员工做出产量,很多时候出了问题也是
找员工
“
背锅
”。在外面工作过的人应该知道,很多...
有人高薪挖我,怎么巧妙地透露给老板? 怎么样帮上司
背锅
最有利于...
答:
平时当做闲聊就可以说某某
公司
现在动作很大,在你的这种职位上就出多少薪酬在招人,这就可以了,点到即止。至于替领导
背锅
,要分清楚那些能背,违反原则法律的肯定不考虑,找那些是领导需要通过背锅来解决问题或拉近关系的,比如年底需要给
员工
奖励和搞活动,领导又想少花钱但是又不能让员工说闲话,怎么办...
企业
个别领导打着党和
公司
的旗号想干掉
员工
怎么办?
答:
企业
是有权利裁员的,只要补偿按照法律规定的来,那么裁员就完全没有问题。现在估计是有些人想裁员又不愿意给补偿,所以就希望别人能主动离职,不主动的就给小鞋穿。可给小鞋穿是没办法的,
员工
对领导基本上是没有反制措施的,遇到这种事,要么就忍,忍不了就走,没有其他办法。给小鞋穿又不
违法
,...
...
公司员工
的工资都由我发放。其中分公司的一个员工因为
答:
凭此通知单财务才可以停发工资。人事不下单,财务没有停薪的权利。所以这件事和你没有任何关系。建议你不要自己处理。不是你的责任范围内的事,只会越管越乱。建议你向本单位的财务领导反映情况,由财务领导去和人事沟通处理。即便找小
员工背锅
,也应该是人事部门的小员工而不是财务部门的。
想在职场混得好,需要学会甩锅这一类的神操作吗?
答:
想在职场混得好,不需要学会甩锅这一类神操作。首先,
公司
给你发资是叫你来干活儿的,想在职场混得好,最基础的东西是业务能力过硬,一切阴谋在绝对实力面前都无足轻重,当你的业务能力绝对过硬时,没人能也没人敢甩锅给你,你也不用甩锅给别人,因为你根本没有锅。而如果你的业务能力不行,再会...
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