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公司无底薪销售模式
销售
都分为哪些类型,哪个行业最赚钱?(销售类哪个行业最挣钱)
答:
1__互联网行业的
销售
,有的时候叫BD,业务拓展经理。他们的收入
模式
是
底薪
+业绩提成+奖金+不可描述的钱。如果不知道什么叫做不可描述的钱可以去看下有一本书叫做做单,下本书是ibm的销售总监讲职业发展的。我认为这类的销售基本上的路径是mba毕业的小白,学会了利用
公司
流程做成单,掌握人脉通过信任感...
美甲师工资待遇如何?
底薪
一般多少?
答:
有底薪就是底薪加提成的
模式
,北京美甲师的底薪是3000元左右,提成主要是做美甲和办卡以及卖产品的提成。一般提成是30%左右,美甲师一般能够达到6000元左右,然后就是
无底薪
的模式是按
销售
比例拿提成,这种提成要高一些,综合下来在6000-1万左右。其实地域也是一方面,用户高端的店,收入也都不低哦。
塑料包装材料
销售
的工资制度
答:
我以前就是做PE袋和保护膜等包装材料的,我简单的说下我以前那
公司
的操作
模式
,希望能给你有个借鉴。业务员的薪资构成:
底薪
+提成+奖金+补贴 一般每个地区都有个最低工资,业务员的底薪一般就是地区最低工资加个三百块钱。例如深圳关外最低工资是1100,那么你给业务员的底薪在1500左右就可以了 提成...
底薪
加提成业务员一点业绩都
没有
。怎么算工资
答:
你问的是
底薪
加提成业务员一点业绩都没有,怎么算工资吗?这个业务员的工资只有底薪。底薪加提成是一种薪酬
模式
,是根据业务员的销售业绩来计算的。如果这个月业务员有销售业绩,获得提成,工资就等于底薪加业绩提成;如果这个月业务员
没有销售
业绩,无法获得提成,工资就等于最基本的底薪,就是保底工资。
保险
公司
提成50%以上,为什么还是天天招人?还是留不住员工?(保险公司工资...
答:
就是因为保险
公司
的“零
底薪
”,“业绩归零”,造成了保险公司是人员流动最大的行业。而留下来的才是真正的
销售
精英。淘汰的就是不合格的。网上曾经流传华夏大地有2亿直销难民,就是那些做过但是在这个这个行业没有赚到钱的人而保险公司为什么不改变这种策略呢,这样对业务员几乎
没有任何
好处的,纯粹的大浪淘沙
模式
。
销售
岗位的绩效考核方法
答:
第二种
模式
、
底薪
+奖金 为了应对上述问题,就出现的第二种薪酬模式:底薪+奖金。采用“底薪+奖金”的
公司
会先设置一个
销售
目标值。比如,销售员的销售目标为:50万/月,奖金5万,低于50万则无奖金,高于50万还可得超额奖金,这样不同地区则可设置不同的目标值,比如北上广深要达到50万才能...
美甲师能做到老吗?工资最高有多少钱,一般又有多少
答:
有底薪就是底薪加提成的
模式
,北京美甲师的底薪是3000元左右,提成主要是做美甲和办卡以及卖产品的提成。一般提成是30%左右,美甲师一般能够达到6000元左右,然后就是
无底薪
的模式是按
销售
比例拿提成,这种提成要高一些,综合下来在6000-1万左右。其实地域也是一方面,用户高端的店,收入也都不低哦。
怎样看待应届生第一份工作选择去做
销售
?
答:
一般客户型销售,即销售金额十万以下,
销售模式
较为简单。销售职业发展 销售工资 以北京为参照对象 大客户基础岗位,一般是6-9k,根据个人、团队销售业绩拿提成,一般提点是项目总额的1%-5%不等,因为开单难,销售周期长,所以
底薪
会让销售人员基础生活得到保障。一般型销售岗位,底薪4-5k,甚至更低,需要...
销售
员
底薪
加提成的
模式
到底有什么弊端呢?
视频时间 00:42
小
公司销售
工资怎么发?
答:
所以,创业
公司
成立之初应该给
销售
员发多少薪资才合适?
底薪
+提成的销售工资发放
模式
是万能的吗?钱老板是做外贸的,为了做好销售管理,可没少踩坑。一开始公司就3个销售员,大家都在钱老板眼皮下干活,做好做坏,钱老板心里揣着一面镜子,都一清二楚的。所以即便一开始招聘的时候,就明确了底薪+奖金...
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