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公司撤柜该怎样赔偿员工
店铺
撤柜
应该怎么
赔偿
答:
公司撤柜
后
该如何
给
员工赔偿
要视具体情况而定:1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国...
商场
撤柜员工赔偿
标准
答:
商场撤柜
员工赔偿
标准具体如下:1、如果
公司撤柜
后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果没有提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资;2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。商场撤柜安排劳动者调店的,需要由劳动...
撤
店
员工赔偿
标准
答:
一、商场
撤柜员工赔偿
标准是什么? 最新解散员工赔偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条的规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单...
公司撤柜
工作2年多怎么
赔偿员工
?
答:
一、
公司撤柜该怎样赔偿员工
1、公司撤柜对员工的赔偿如下:(1)如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资;(2)如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。2、法律...
公司撤柜
了,应
赔偿
平均工资还是一个月底薪?
答:
应当支付经济补偿金: 按解除劳动合同前12个月的平均工资和劳动者在本单位工作的年限计算。若高于上年度职工月平均工资三倍的,则按职工月平均工资三倍计算,且支付年限最高不超过十二年。用人单位
撤柜
的,可以根据《劳动合同法》第四十条第三项之规定合法解除劳动合同。但需要支付经济补偿金,并提前三十...
店铺
撤柜
,
员工赔偿
有吗?
答:
公司撤柜
后
该如何
给
员工赔偿
要视具体情况而定:1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法...
店铺
撤柜
,
员工赔偿
有吗?
答:
公司撤柜
后
该如何
给
员工赔偿
要视具体情况而定:1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法...
公司撤柜
工作不满一年,可以获得n+1补偿金吗
答:
公司撤柜
工作不满一年,可以获得n+1补偿金吗 用人单位撤柜,其支付经济补偿金应当按照劳动者前十二个月的平均工资来进行支付。 一、用人单位提出与劳动者解除劳动合同,并且双方协商一致的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金。 经济补偿金的支付标准为:劳动者每工作1年支付1个月工资,满6个月的算...
撤柜
但是
员工
合同到期了
答:
企业辞退
员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《中华...
公司柜
台
撤柜
,安排
员工
去其它地方上班,员工不愿意去,可否要求
赔偿
答:
公司柜
台
撤柜
,安排
员工
去其它地方上班,员工不愿意去。员工可以要求补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...
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