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公司怎么让员工赔钱
保险
公司员工
理赔发生错误,领导
让员工
垫钱合不合理?
答:
我个人认为这个肯定是不合理的,哪有全
让员工
垫付的,即使这件事是员工自己的错误操作导致的,也不能让员工全部垫付啊,这个领导很显然不负责。我一开始工作的时候也犯过类似的错误,当时我是不小心把
公司
给客户做的方案给删了,而且这个方案还是没备份的,只能重做。公司也没有叫我全
赔钱
,只是扣了我...
由于员工失误导致
公司赔钱
要
员工赔
吗
答:
法律主观:劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定,工作失误造成的损失不属于
员工赔偿
责任范围。同时,对于劳动者故意造成的损失,不是工作失误,而是破坏
公司
财物,不但要承担民事赔偿责任,情节严重的还要承担刑事责任。 如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,对用人...
公司
要搬走不去的
员工
可以
赔钱
吗
答:
要根据实际情况确定,若
公司
搬离地方距离太远,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位应当
赔偿
。如果是同城搬迁,那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。《劳动法》第二十六条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不...
hr执行过程中发现可以不给
员工赔钱
答:
当HR接到裁员任务,被要求在规定时间内完成辞退员工的任务,
公司
给不出
赔偿
金,又不希望员工抗议闹事的时候,HR一般会上什么“手段”呢?首先,是打感情牌“劝退”,
让员工
主动走。HR不会先上,一般会先跟部门负责人谈,给他们提要求,让他们先出马,毕竟部门内部大家平常打交道多,感情深些,打一轮...
公司
为了辞退
员工
,都用过什么样匪夷所思的手段?
答:
富士康首先不会开给
员工赔钱
辞退的先例,
让员工
彻底没有赔钱辞退的想法。当订单不足的时候,就开始管控零加班。给产线主管定离职员工人数指标,主管开始抓纪律,找借口叼员工,用不加班工资太低了的事实全员工自己辞职。因为不加班,底薪扣除社保以后只有不到2000块钱,年轻人自己都养不活,还要被
公司
苛刻...
超市盘点
让员工赔钱
,员工不认可,
公司
直接从工资里面扣除了,我不想干...
答:
这个你不能自己提出离职,你就直接以
公司
克扣
员工
工资为由报劳动监察大队。由劳动监察大队出面。如果自己提出离职,你可以主张扣掉的工资,但是主张经济补偿金则可能无法获得支持。只有让公司主动要求你离职,或者说公司有拖欠工资或者强迫劳动(即劳动合同法第三十八条)主动离职的才能有离职补偿金。
公司
想要开除
员工
,只能
赔钱
开除?
答:
厂里有个老员工,工作4年,有签合同和交社保,然后因为工作屡次出现不听指挥,态度极端恶劣,且最近一次,操作行车撞伤另外一辆正在维修的行车,导致上面3人差点坠落(离地面8~10米,水泥地。不排除地上有钢铁产品可能),事后拒不道歉,态度极端恶劣,类似这种顽固的
员工公司
就没法应付了吗?只能
赔钱
开除...
员工
被车撞了
公司
要
赔钱
吗
答:
法律分析:
员工
在上下班的路上发生交通事故,如果
公司
未给员工缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险规定来
赔偿
,如果缴纳的有工伤保险,则由工伤保险负责赔偿。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作...
地产
公司让员工
背锅
赔钱
违法吗
答:
地产
公司让员工
背锅
赔钱
违法的。地产公司恶意让员工承担工作费用,还不给报销,是违反劳动法的,可以去申请劳动仲裁。在劳动合同中,若用人单位利用合同条款规定
赔偿
金来免除责任,增加劳动者的负担,排除劳动者的权利,则该条款应当认定为无效。违法的概念 违法就是指违反现行法律,给社会造成某种危害的、有...
...又不想
赔钱
,采取一些手段,逼员工走,
员工如何
应对?
答:
这时候
员工
最重要的是要沉得住气,冷静,坚持到最后,
公司
想法是采用一些方法尽量逼走多的人,这样剩下的越少越好,赔的钱也少,这是公司的目的,所以冷静是非常重要的,不要激动,认真判断形势,做出对自己最有利的判断和应对方法。
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