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公司因效益不好辞退员工赔偿标准
...现有一家
因效益不好辞退
我,我能得到
赔偿
吗?
答:
如果和单位的合同没有到期单位
因为效益
问题
辞退
你是可以向单位要求合理赔
赔偿
的
公司因效益不好辞退员工
答:
(一)依照
企业
破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减
人员
的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定...
员工无过错,
公司
可以
辞退员工
吗?如果可以,怎么辞退?
答:
员工无处不顾员工无错,无过错,职工可以被辞退吗?
公司
应该是可以
辞退员工
的员工无错,无过错,职工可以被辞退吗?公司应该是可以辞退员工的,但是这个是按照劳动法是需要给予员工一定的补偿的,是需要给
员工的补偿
的,除非你是合同到期了,又很劳动,合同合同他起来正常的辞退是可以的,如果无缘无故的...
公司
领导有没有权力
辞退员工
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。综上所述,
公司
领导有权力
辞退员工
。
公司效益不好
,降低了我们的工资,还要继续干吗?
答:
4、员工不接受降薪,也不自己离职,
公司
直接单方解除合同,然后产生争议。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。可以简单的理解为,公司违法
辞退员工
,员工在公司干了5年,就要支付10个月工资作为补偿。
请问
公司
如果要
辞退
,提前一个月通知的话,还有任何
赔偿
吗?
答:
2、劳动者无过错,用人单位无正当理由与劳动者解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当支付劳动者双倍的工龄工资作为
补偿金
。3、年假为未,用人单位应当按照300%支付劳动者年假工资报酬。4、
公司效益不好
,劳动者也无过错,用人单位需要支付劳动者工龄工资作为解除劳动合同的补助金。根据《劳动合同法》第...
公司人员
优化和裁员区别
答:
一、赔偿金额差距:1、人员优化是根据
公司
制度,排出能力差达不到预期要求的员工属于
辞退员工
,根据辞退员工性质的不同,支付不同金额的
赔偿金
。2、
企业
裁员是根据《劳动合同法》规定与员工解除劳动关系,达到降低成本,公司整改的目的。需要支付员工经济补偿。二、法律定义不同:法律依据:《劳动合同法》第...
企业因效益不好
,
员工
实行间歇式停工待料,待料期间的工资可以按当地最低...
答:
开宗明义地说明
企业
如果承受不了时可以按所签劳动合同支付一定违约
金
后
辞退员工
(一般地应该签过这样的条款),于企业于员工都
不好
,取得员工的理解,达成特殊情况下的新的暂时性的应对办法,应该是可以的。祝良心企业能快速恢复生产,取得好的经济
效益
,承担更多社会责任!
公司人员
优化和裁员区别
答:
一、赔偿金额差距:1、人员优化是根据
公司
制度,排出能力差达不到预期要求的员工属于
辞退员工
,根据辞退员工性质的不同,支付不同金额的
赔偿金
。2、
企业
裁员是根据《劳动合同法》规定与员工解除劳动关系,达到降低成本,公司整改的目的。需要支付员工经济补偿。二、法律定义不同:法律依据:《劳动合同法》第...
在
公司
工作4年多,被
辞退
能拿到多少
补偿
?
答:
5个月的工资。也就是N+1的赔偿,
辞退赔偿
n+1是平均工资,它是指离职前12个月的平均工资。依据我国相关法律的规定,劳动经济
赔偿金
中的N是指劳动者在用人单位工作的年限,代表支付多少个月补偿,而1代表的是通知金,如果用人单位有提前通知的,1是不需要支付的,没有提前通知解除劳动合同,就要支付。
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