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公司向人事提出离职还是
离职
必须本人亲自办理吗
答:
此时公司将面临重新支付相关款项的风险。当然,如果
离职
手续只涉及离职员工
向公司
返还财物,而较少涉及公司发放相关款项的,则写授权委托书的方式已经足够控制风险。3、离职手续要按照公司的相关规定办理,不同
企业
大致相同,相关的细节可能存在一定出入,大致内容如下:
向人事
部门
提出
申请,填写《离职申请表》,...
辞职
申请应该递交给谁?
答:
表达原因。这是重点的部分,主要从个人规划或者一些不可改变的原因来证明
辞职
是唯一的办法,从而达到很好的说服力,让
人事
与
公司
的领导都觉得你的走无法拒绝,你也是一个通达之人。感谢同仁。不管在公司的实际感受怎么样,你的感谢
还是
很必要的,一定要感谢到领导与同事,不管怎么样,大家虽然以后不做同事...
我领导非把我的
离职
单交给hr生效吗
答:
(3)、由财务部检查
离职
员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,
人事
行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理...
1.
辞职
报告批准了之后,谁最后拿着它?是原
公司还是
个人?
答:
劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的...
通知面试的时候,为什么都要问是
离职还是
在职?
答:
同样条件的候选人,已经离职的和没离职的比起来,HR 招入离职的,一定可以节省不少成本 3、判断其入职时间 公司在招聘时,一定是希望合适的候选人越早入职越好,如果是在职的候选人,一般而言都要半个月到一个月的时间与现在的
公司提离职
,做工作交接等;而如果是一个已经离职的候选人,甚至可以当天入职。所以,对于HR...
当HR问你在职
还是离职
时,究竟是想知道什么?
答:
如果你说
公司
离家太远,HR将通知你公司地址,并询问你是否可以接受。如果你说报酬太低,HR会在面试中从工资开始争取你。如果你认为事情太多,HR可能会认为你夸大了。HR可能会向您提供有关公司福利的其他信息,例如减少工作量、舒适的工作环境等。同时,公司的
辞职
时间通常为30天或更短。HR也会有一个心理...
现在劳动法规定正式
员工辞职
需要几天?
答:
如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律分析按照劳动法规定,劳动者需要提前1个月
向公司提出
书面申请。至于多久办理
离职
手续,要看公司的具体效率,通常快则2天慢则1个月。员工办理离职手续的流程:离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位
人事
...
同一个集团工作调动,为什么
公司
要让我签
辞职
或辞退书?
答:
这是因为两个分公司是集团公司下属的
企业
,主体不同,甚至是两个法人。第二种,你的身份不同,比如你调动了,但你原来属于劳务派遣合同,并不是本企业的人,需要与劳务派遣公司解除合同,再与调动到的公司签劳动合同。一般来,集团
公司人事
部门统一安排的调动应该没有问题,除非是
辞职
陷阱。
向人事
提交
辞职
报告后,30天以后是可以自动辞职,工资会发嘛?
答:
首先,你的
辞职
报告审批没有,如果没有那么你属于自动
离职
,工资不一定会发,如果审批了,那么你到辞职报告上的时间后,就可以办理离职了,工资会发,不过不是马上发给你,要到下月工资发放时间,打卡上
我要
辞职
但是必须要我们总经理签字
人事
部才收 我在工厂里上班 是以联...
答:
只要递交了书面的
辞职
申请,就已经履行了法律规定的义务,因此,是可以到期直接
离职
的(无论总经理签不签名)。为了保障自己的合法权益,建议您保留辞职申请的复印件(有组长到行政经理签名的那份),最好有与
人事
人员的交谈录音,证明您已经履行完毕了法律规定的辞职义务。若因为此被用人单位扣钱,您可以...
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