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公司反仲裁员工
劳动
仲裁公司
反诉
员工
答:
法律主观:劳动
仲裁
能反诉,但必须满足以下条件:由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起;在案件受理后,庭审辩论结束前提起;诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提,如果仲裁时未及时提起反诉的,诉讼的反诉将不被受理;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解...
多个
员工仲裁公司
,可以只对两个人提起
反仲裁
吗
答:
可以。多个
员工仲裁公司
,可以只对两个人提起
反仲裁
,关于劳动仲裁的申请,条件是发生劳动争议的职工一方有三人以上,并有共同的理由,才能推举代表参加仲裁活动。仲裁是指纠纷双方在纠纷发生前以及发生后,达成仲裁协议,自愿将纠纷交给第三人做出裁决的一种纠纷解决机制。
劳动
仲裁
调解失败,
公司
中途反悔,碰到这种情况怎么办?
答:
劳动
仲裁
调解失败,
公司
中途反悔,
员工
就可以走诉讼的程序,让法院进行审判。公司是不占理的,已经看到了仲裁机构给出的仲裁书对己方不利,所以就会赶紧反悔,根本就不想让仲裁书具有法律效率,不想进行赔偿。员工可以在这个时候申请停止调解,然后直接将证据提交到法院上,与公司对峙法庭。在这种情况下,...
公司
怎样反制
员工
恶意劳动
仲裁
答:
法律主观:一、受理劳动争议
仲裁
委员会应当在收到申诉书的七日内,决定受理立案与否。二、审理仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭四日前,将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到开庭通知后,应当准时参加仲裁庭审。三、处理劳动争议仲裁委员会处理劳动争议实行先行调解原则。法律...
公司
可以反告
员工
什么
答:
法律分析:当
公司
和
劳动者
之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉
员工
,法院在处理这类型的案件和处理一般的民事纠纷一样,主要是适用于一审程序来进行处理。同样的,需要双方提供相应的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;...
员工仲裁公司
可以反诉吗?
答:
劳动
仲裁
不一定可以提反诉,这是由于提出反诉是需要满足一定的条件的,这里的条件包括包括仲裁本诉的厉害关系人可以提出反诉请求、在纠纷被受理仲裁机构裁决之前提出反诉请求等。一、劳动仲裁可以提反诉吗? 劳动仲裁满足以下条件之后可以提反诉: (1)、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁...
公司
可以去
仲裁员工
吗
答:
法律主观:1、不能, 劳动
仲裁员 工
输了,用人单位是不用赔偿员工的。若是当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的,按照调解仲裁法有关规定处理。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。 2、裁决书由仲裁员签名,加盖 仲裁委员会 印章。对裁决持不同意见的仲裁...
被
员工
告了劳动
仲裁
怎么反起诉
答:
【法律分析】被
员工
告了劳动
仲裁
可以到仲裁部门申请反起诉。劳动仲裁后
公司
可以起诉,反诉方法是针对员工的诉讼请求去准备证据材料,针对员工的反诉求准备好答辩意见即可。一、一般在劳动仲裁阶段,
劳动者
起诉公司以后,公司也是可以提起反诉求的,仲裁委一般会合并处理的。二、针对员工的反诉,公司只要根据相关...
员工
劳动
仲裁公司
一般怎么处理
答:
公司
被劳动
仲裁
处理方法:1、与申请人协商撤回劳动仲裁申请;2、抓紧与现有
员工
补签书面劳动合同;3、与当地政府、劳动监察部门联系沟通,请求他们居间进行协调。4、做好补偿的准备。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)
企业
劳动争议调解委员会;(...
公司
可以劳动
仲裁员工
吗
答:
法律分析:
公司
可以申请劳动
仲裁员工
,自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,...
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