77问答网
所有问题
当前搜索:
公务员年度考核标准
公务员考核
定为基本称职是合格还是不合格
答:
公务员考核
评定中的基本称职属于基本合格。公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次:1.思想政治素质一般;2.履行职责的工作能力较弱;3.工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足;4.能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误;5.能基本做到廉洁自律...
公务员考核
规定
答:
其他的规定 公务员对年度考核确定为不称职等次不服的,可以按照有关规定申请复核、申诉。各机关应当将
公务员年度考核
登记表存入公务员本人干部人事档案,同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。援派或者挂职锻炼的公务员,在援派或者挂职锻炼期间,一般由当年工作半年以上的地方或者单位进行考核,...
简述
公务员考核
的原则
答:
公务员考核
的基本原则:1:全面考核和重点考核相结合的原则。2:客观公正与民主公开原则。3:分类考核的原则。4:考用结合的原则。公务员考核内容和
标准
:1:对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。德,是指思想政治素质及个人...
公务员考核
等次
答:
公务员年度考核
的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核一般是对公务员在一个自然年度的总体工作情况进行评价,每年年底进行。
公务员考核
,分领导成员的考核和非领导成员的考核,领导成员一般是定期考核,非领导成员是年度考核,定期考核以平时考核和专项考核为基础,结合重点考核进行。考核方面主要...
公务员
的
考核
分为什么等方式
答:
专项考核是对
公务员
完成重要专项工作,承担急难险重任务和关键时刻的政治表现、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核,可以按照了解核实、综合研判、结果反馈等程序进行,或者结合推进专项工作灵活安排。定期考核采取
年度考核
的方式,是对公务员一个自然年度内总体表现所进行的综合性考核,在每年...
吉林
公务员年度考核
方法
答:
一、
公务员
的
考核
方法1、工作
标准
法,即以书面形式预先规定出有关职位工作的各种要求,以此作为考核活动标准的考核办法;2、人员比较法,即通过人员之间的相互比较而确定各自工作好坏、优劣顺序的考核方法;3、成果证实法,是通过对工作成果的考察鉴定活动进而证明受考人能力、水平和工作效绩的考核方法;4、...
公务员考核
规定是什么?
答:
定期考核以平时考核、专项考核为基础。年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。《
公务员考核
规定》第十四条年度考核一般按照下列程序进行:(一)总结述职。公务员按照职位职责、年度目标任务和有关要求进行总结,在一定范围内述职,突出重点、简明扼要填写
公务员年度考核
登记表;(二)民主测评...
公务员
定期
考核
结果分为哪几个等级
答:
公务员考核
主要作用是 1、累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资
标准
内晋升一个工资档次。2、累计五年被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。3、确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职务...
公务员考核
结果分几个等级
答:
4个。
公务员
的
年度考核
结果有4个等级档次,分为优秀、称职、基本称职和不称职。年度考核一般是对公务员在一个自然年度的总体工作情况进行评价,每年年底进行。年度考核一般按照程序进行:总结述职,就是写年终总结--民主测评--核实情况--审核评鉴--出结果,确定等级档次。年终的述职报告,大部分人都写过,...
公务员考核
办法实施细则2020
答:
法律主观:我们都是知道公务员是国家人员,因此每年在我国都有非常多的人参加公务员考试。当然就算成为了公务员,就想在一般公司一样也还是会进行考核,对其公务员在工作期间各种表现。公务员法对
公务员考核
的规定一、考核内容和
标准
1、对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜