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入职几天离职有工资
员工上班三天自动提出
离职有工资
吗?
答:
这种情况下也是
有工资
的。员工在上班期间没有给公司造成损失,而且进行了正常的上下班打卡。公司就要给员工按天结算工资。虽然只有三天也是一样的道理。
入职
三天
离职有工资
吗
答:
有。1.可以到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付
工资
。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报,来进行讨要工资3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准...
新
入职
员工上班2天就
离职
,要算
工资
吗,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
《劳动法》第五十条规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。假如公司有规定:试用期没过的自动
离职
的话不结算工资,根据公司相关规章制度而定的,在公司的话新员工
入职
办理手续的时候签过“新员工入厂须知”, “新员工入厂须知”包括试用期工资,离职期限等,...
入职
不满一个月
离职
是否能拿到
工资
答:
法律分析:
入职
不满一个月
离职
是能够拿到
工资
的,工资数额按日算。只要工作了一天就应当发工资。入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...
按劳动法员工做
几天
不做了会结
工资
吗?
答:
按照相关法律明文规定,在新员工
入职几天
用人单位需发放正常工作工资,拖欠工资的用人单位需要追究法律责任,入职后离职没
有工资
的情况在实际当中并不存在。法律分析新员工入职之日起几天内主动提出离职的不发工资是不合理的,如果劳动者做了
几天辞职
,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察...
入职
工作十天自动
离职有工资
吗?
答:
上班10天自离一般情况下是
有工资
的。劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。如果因劳动者自离给单位造成损失,劳动者要承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因...
试用期不到一个月
离职工资
怎么算
答:
试用期不到一个月
离职工资
怎么算 试用期期间离职,一般按照试用期内实际出勤天数和试用期的日平均工资进行工资的结算,
也有
部分公司规定试用期不满一定天数则不予发放工资,需要根据公司的规章制度来实行。 劳动者试用期不到一个月离职的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的
多少
以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是...
刚
入职
2周
离职
是否
有工资
答:
另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴 劳动关系 存续期间的 社会保险 费。 没有签订劳动合同,
辞职
需要提前
几天
告知所在单位呢? 公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍
工资
。在 试用期 内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以,...
入职
三天没签劳动合同
辞职有工资
吗
答:
入职
三天没签劳动合同
辞职
没
有工资
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同应当在劳动者与用人单位建立劳动关系时订立。如果在入职三天内没有签订劳动合同,那么劳动者与用人单位之间并没有正式的劳动关系,因此辞职时没有权利要求工资。
入职
7天内
离职
无
薪资
是什么
答:
法律分析:7天内
辞职
或辞退是没有任何责任或者
薪资
要求,他的意思就是你在工作之后的7天内选择
离职
的话,是不会给你任何的
工资
,也不会追究你的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七...
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