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入职不满半年辞退补偿
工作
不满半年
被
辞退
,请问
赔偿金
是怎么算的
答:
工作不满半年被
辞退
,请问
赔偿金
是怎么算的 如果是违法解除劳动合同的话,赔偿金是经济
补偿
金的两倍,
入职不满半年
的经济补偿金是半个月工资,赔偿金就是一个月工资,另外如果没有提前一个月通知的话,还可以主张相当于一个月工资的代通知金。求采纳! 用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。 如果劳动者不存在劳动合同...
入职半年
被
辞退
应该有哪些
补偿
答:
用人单位无故
辞退
劳动者,应当向劳动者支付2个月的
赔偿金
。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济
补偿
二倍)劳动者可以
到
当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
入职半年
被公司
辞退赔偿
多少
答:
入职半年
被公司辞退应当赔偿多少视情况而定:如果是违法辞退的,应当按照经济
补偿
的两倍支付
赔偿金
,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因
被辞退的
,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
你好。我是进厂
没满半年
,现在工厂要求临时
辞退
我,要补多少工资,_百度...
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
金或
赔偿
而
没
有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不...
转正
未满半年
,被公司无故
辞退
,会
赔偿
工资吗
视频时间 01:55
辞退
员工
补偿不足
一年按什么计算?
答:
用人单位如果
辞退
员工并且是需要支付员工劳动补偿的话,员工没有在该工作单位工作一年。只工作了
半年
的话,那么就需要每工作一个月就需要支付半个月的经济
赔偿
。赔偿按照当时其工作平均工资来进行计算。并且还需要向员工结算清其所应该得的相关工资。不能够进行拖欠。 辞退员工
补偿不足
一年按什么计算?1、...
做了
半年
被
辞退
有
补偿
吗?
答:
在中国,劳动合同法规定了员工被
辞退
时应当支付的经济
补偿
标准,具体标准如下:1.
未满
1年的员工:支付一个月的工资作为补偿金;2. 1年以上但
不满
10年的员工:支付1个月工资的补偿金,并按其在岗时间每满1年增加1个月的工资补偿金,但补偿金总数不超过12个月的工资;3. 10年以上的员工...
员工
不满
六个月被
辞退
,能拿多少
赔偿
?
答:
我想问您有没有签劳动合同呢?如果有的话
入职不满
六个月辞退,单位会赔偿半个月的工资。一般情况下,用人单位会根据劳动者的工作年限,对其作出
辞退补偿
。辞退补偿的标准是,劳动者在本单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。辞退补偿的标准具体如下: 1、劳动者在单位工作时间超过六个...
我在公司做了
半年
被公司
辞退
我有
没
有
赔偿
答:
看是什么情况
辞退
你,目前辞退只能因法定事由辞退。如是合法辞退,你
没
有
赔偿
。如非法辞退,并且你做满6个月以上,你可以请求赔偿2个月工资。《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
员工
入职不满半年辞退
怎么办
答:
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。要根据具体情况来分析判断是否应当支付员工
赔偿金
。《劳动合同法》第三十九条的规定,依法解除劳动关系的,不需要支付经济
补偿
金。《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者的劳动...
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