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入职不满半年辞退补偿
不满
两年被
辞退赔偿
标准
答:
法律主观:劳动合同期
未满被辞退的赔偿
依据是《劳动合同法》第八十七条,即要按经济补偿标准的二倍来赔。经济补偿金则一般是按劳动者在本单位工作的年限计算,标准为每工作一年补偿一个月的工资。
不满
一年
满半年
按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律客观:《劳动合同法》第四十二条 ...
入职不到
一个月被公司
辞退
怎么办
答:
法律分析:试用期期间,公司
辞退
员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资
补偿
(
入职不满半年
折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
入职不满
一个月被
辞退
答:
法律分析:试用期期间,公司
辞退
员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资
补偿
(
入职不满半年
折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
过了试用期半个月,但是公司却不承认,无故
辞退
,该怎么
赔偿
?
答:
用人单位违法解除劳动合同,应当支付经济
赔偿金
。经济
补偿
金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的...
劳动纠纷,N+1怎么算,是不是包括试用期
答:
非法
辞退
,可以要求违法解除劳动合同的双倍经济
补偿
金的
赔偿金
,要求双倍经济补偿金的赔偿金后,不能再要求代通知金的。试用期也包括在其中的。工作了八个月被非法辞退,可以要求二个月的赔偿金。
入职
超过
半年
被
辞退
怎么
赔偿
答:
工作
满半年辞退
员工需要支付一个月工资作为
赔偿
,违法辞退的经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
工作
满半年不满
一年被
辞退
答:
劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 第四十八条 用人单位违反本...
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
1、经济
补偿
金。 要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:
未
足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业
解雇
等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员...
超过
半年不到
一年
赔偿
答:
劳动者
入职
刚满半年而不足一年的,如果被无故
辞退
需要支付一个月工资作为经济
补偿
,按照国家相关法律规定和要求,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不存在法定可以解除劳动合同的情形,则用人单位提出解除劳动合同时需要支付经济补偿金,工作
满半年不足
一年的按照一年计算,支付一个月工资。劳动者工作满...
合同
未
到期,公司以工作表现不好
辞退
答:
劳动者不能胜任工作,必须经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位才能解除劳动合同,并且需要提前一个月通知或者支付一个月的代通知金,劳动者也能够获得经济
补偿
金。否则,构成违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,工作满一年,需要支付两个月工资的经济
赔偿金
。
不满
六个月,按
半年
...
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