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入职一直没有签约劳动合同
公司辞退员工的补偿问题(公司还美名其曰:优化)
答:
二、应对策略:1、年限计算标准 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。
没有
及时
签订劳动合同
的,不影响工作年限的计算,...
员工
入职
2年后被查出曾有犯罪史可不可以无偿辞退
答:
劳动者犯罪已经接受了处罚,
入职
两年
没有
再违法犯罪,表现尚可的,作为用人单位,应当为劳动者改过自新予以支持,无论起是否符合解除合同条件,建议继续留用。二、犯罪未被发现或已经发现逃逸的 劳动者曾有犯罪违背发现,或者经发现逃逸的,用人单位应当向公安机关报案,并按《
劳动合同
法》第三十九条(五)...
辞职申请书怎么写
答:
辞职申请书是员工向公司提出辞职的意愿,是员工与公司解除
劳动合同
的法律依据。辞职申请书一般包括以下内容: 标题: 标题一般为“辞职申请书”。 称谓: 称谓一般为公司领导。 正文: 正文主要说明辞职的原因、时间、工作交接等事项。 落款: 落款一般包括日期和申请人签名。 以下是一份辞职申请书的范例: 辞职申请书 尊敬...
没有签劳动合同
,就
签了入职
表,能不能随时走人,
答:
没有签劳动合同
,就
签了入职
表,想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
离职证明不给开怎么办?
答:
劳动合同
法实施之后,为了避免用工风险,很多用人单位在劳动者
入职
时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》,这样,劳动者才能获得和新单位
签约
的机会。因此,劳动者在离开原单位时,应当要求单位出具符合法律规定的离职证明,而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同...
入职
后
一直没签劳动合同
答:
法律主观:劳动者
入职
后未
签订合同
,如果是正常的辞职且付出
了
劳动,可以拿到工资。不支付工资的用人单位违法。另外建立劳动关系,应当在一个月内订立书面劳动合同,逾期的可以要求最多不超过十一个月的双倍工资。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定...
入职
两个月
没有签劳动合同
怎么办
答:
补充:
签订劳动合同
要注意什么1、附加条款要看清。在聘用合同中,一般都是会有一些附加条款的,求职者在签订前一定要让企业拿出原文,仔细审看无异议后,还要盖章留存,作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明,需要立即补齐的绝对不可拖延。2、当面签字,盖章。求职者拿到合同,应该让企业及其...
入职没有签订劳动合同
怎么办
答:
3. 如果劳动者拒绝签订书面劳动合同,用人单位应以书面形式通知劳动者终止劳动关系。即便劳动者同意出具“不
签订劳动合同
的书面声明”,该做法也是不被允许的。在这种情况下,用人单位仍需承担相应责任。4. 用人单位建议在劳动者
入职
当天即签订书面劳动合同,以避免不必要的法律风险。若劳动者拒绝,则可能...
入职没有签订劳动合同
答:
入职没有签订劳动合同
的处理方法具体如下:1. 如果单位未签订劳动合同,违反了劳动法规定。员工可以书面提出离职,并且可以立即离开工作岗位。在这种情况下,员工除有权要求单位支付工资、退还押金外,还可以主张经济补偿金、从第二个月开始的工资加倍、补缴社会保险等。从离职之日起,劳动仲裁的时效为一年...
入职
一年多
没有签订劳动合同
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
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