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入职7个月被公司辞退赔偿多少
未过试用期被
辞退
,有
补偿金
吗?
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。3、第四十七条经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
...年
7月入职
,到2019年12月31日
公司
解体,公司应该补偿经济
补偿金
...
答:
你好,一般劳动法有规定补偿标准是N+1,就就是你做多少年,
公司
就
补偿多少个月
的钱给你,例如你抓说的从2011年
7月
到2019年12月31号,就退8年半,把你的也就是8个半月工资,就看你的工资高低了。
某员工2005年
7月
15日
入职
,2010年12
月公司辞退
该员工,2011年1月底离职...
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给
用人单位
造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。如果不属于上述几点的话,与劳动者解除合同应当给予
补偿金
。每满一年,给予一
个月
工资补偿;满半年...
律师,您好,请问我是2012年
7月份入职
,合同到今年12月31日到期,现在
公司
...
答:
一、你可以要求支付四
个月
工资的
赔偿
金、失业金损失等;《劳动合同法》87条、《社会保险法》等。二、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;
用人单位
的...
公司辞退
员工的
补偿
问题(公司还美名其曰:优化)
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。《劳动合同法》第四十七条 风...
我2012年2月6日
入职
,至2014年7日24日
被公司辞退
,除了N加壹赔尝外,有...
答:
1、
用人单位
与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付你2
个月
的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
公司开除
员工怎么
赔偿
答:
公司开除
员工,是否要
赔偿
,具体情况如下:如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出
补偿
。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
公司
没买社保
被辞退
能
赔偿多少
答:
劳动者因为单位拒绝办理社保导致辞职,
用人单位
必须根据劳动者的工作年限来
赔偿
,每满一年赔偿一
个月
工资,满半年不满一年的按照一个月计算,不满半年的按照半个月计算。用人单位必须在员工
入职
后30天内,为劳动者办理社保登记手续,如用人单位拒绝愿为员工办理社保的,那么就属于违法行为,员工可依法维护...
工作7年
辞退赔偿多少
钱?
答:
员工
入职
工作7年被辞退,如果是因为员工患病或者工伤方面,则公司会赔偿
7个月
的工资,而公司是非法辞退,在员工无过错情况下解除劳动合同,需要按照上述标准双倍执行,也就是给员工赔偿14个月的工资,按照员工的平均月工资计算。 一、工作7年
辞退赔偿多少
钱?按照规定,如果
被公司辞退
,每工作一年可以得到...
工作刚好满六
个月被
单方面解除劳动合同可以申请
赔偿
2个月工资吗,19年7...
答:
只能1.5
个月
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