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克扣工资没签劳动合同
公司拖欠工资,现要辞退并
克扣工资
,
没签劳动合同
,没交社保,怎么办_百度...
答:
该公司行为已经严重违反
劳动
法等相关法律法规规定,建议向当地劳动监察部门投诉处理。
老板扣
工资不
发,
没签订劳动合同
!
答:
要求用人单位支付其
未签订劳动合同
的双倍
工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动...
没签劳动合同
公司
克扣工资
如何维权
答:
没签劳动合同
,如果你还有证据的话,你就可以发笔小财了,公司
不签劳动合同
是要双倍
工资
赔偿的。
劳动
法
没签合同
是不是干一有一天的钱啊不随便
克扣工资
啊?
答:
没有签订劳动合同
,但是你已经在这里工作了,所以你干一天就应该有一天的工资。作为企业不可以随便
克扣工资
。如果出现克扣工资的现象,作为员工可以用法律的手段来维护自己的权利。
单位以员工
没签
离职书为由
克扣
员工两个月的
工资
!这是违法行为吧?应到劳...
答:
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠
工资
数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同
法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
未
跟员工
签订劳动合同
被告到劳动局怎么办
答:
一、被员工告到劳动局
没签劳动合同
怎么办? 被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动,尽量争取调解。依据《
工资
支付暂行规定》第十八条 府邸各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责...
做满45天
没签劳动合同
公司无缘故口头辞退员工因该怎么结算
工资
答:
按《劳动合同法》规定,用人单位
不签劳动合同
用工,应从劳动者入职第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的
工资
。用人单位给你结清工资外,还应赔偿你半个月工资。
没签劳动合同
,被口头辞退,公司不成认怎么办? 根据劳动法规定,入职后超过1个月
未签订劳动合同
,公司需要支付2倍工资。你这种情况可以申请仲裁,保留你...
没签合同
突然离职会扣
工资
吗
答:
没签
合同突然离职不会扣
工资
。
没有签订
书面
劳动合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同签订流程如下:1、审查新员工的主体资格:(1)对新入职员工进行学历、资格及工作...
...半路走。。没有
工资
。。而且没有
签合同
。。
答:
服装厂的做法是不合理。你只要提前一个月书面通知就可以离职,并且不得
克扣
你
工资 没签劳动合同
也是违法,服装厂需要赔偿你未签劳动合同双倍赔偿的差额。如果服装厂不给你工资,你可以去劳动局投诉或直接申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
未签劳动合同
,公司单方面更改
工资
制度怎么办?
答:
用人单位随便更改
工资
制度,属于不守信用,
不签劳动合同
属于违法。如果证据确凿,劳动者可以去做劳动仲裁,要求公司给双倍工资的补偿,并且要补齐工作期间所享有国家规定的福利待遇。公司单方面更改工资制度属于变更合同的范畴,应和劳动者协商。法律分析根据相关法律规定合同变更条件当事人协商一致,可以变更合同...
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