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做老板好还是做员工好
怎么
做好老板
当老板
应该注意什么
答:
一、老板要建立权威。“老板”就是指“老是板着脸”。老是板着脸,说明不易接近,不易接近有个好处就是,更容易建立权威,
做老板
要恩威并施,所以,懂得建立个人权威,是成为优秀老板的基础之一!这并不是说老板不能和员工打成一片,但是,老板如果真的想对
员工好
,可透过良好的员工福利、人资部门出色...
同事关系与
老板
关系哪个更重要?
答:
事实上,一个正常的个性成熟的
老板
一般都知道,
员工
多多少少都会在背后骂自己,都会多多少少吐槽,那是他情绪宣泄的需求,这没什么大不了的。既然大家都是为了排遣一下情绪,都是为了寻找一些共同语言 所以,无论是在茶水间,
还是
在酒桌、饭桌上,大家一块吐槽几句老板,这真的没什么好计较,也...
做不
好员工
能
做好老板
吗
答:
不绝对。但大概率确实如此,一个
当
不好士兵的人,当将军可以成功的可能性,不大。我经常建议年轻人的职业路径是:先当一个
好员工
,再当一个好主管,有一天创业了,才可能成为一个
好老板
。踏踏实实
做好
底层工作,以后你当了主管,才知道如何带团队,怎么选、育、用、留人才;成为优秀的管理者,以后...
为什么
员工
不能像
老板
一样“669、白+黑”的拼命干?
答:
要
员工
和
老板
一样拼命,那么对员工发放的工资要到位,福利和薪酬设置合理,按照按劳分配对员工进行分配。月工资低于1万,要员工拼命工作那是不可能的。总结,员工也可以像老板一样拼命干,但是需要多劳多得,如果不管做多少,就只有那点工资,上班期间解决就够了,其他时间不如
好好
享受生活。毕竟,没有...
好行业和好领导哪个更重要?
答:
好领导体现在团队的凝聚力和向心力,具有良好的领导、沟通、决策管理能力,最大化发挥
员工
的能动性开挖潜力,推动公司的业务发展。有个好领导,领导的利他品质,有意识培养,把重要的工作交代自己去做,并默默的提供支持和帮助。好公司和好领导是相辅相成,好的公司可以提供良好的工作环境,福利待遇,...
若你是
老板
,你会需要一个忠诚的
员工还是
一个能力特别强,还不太留的住...
答:
让他的能力不断的得到提高,毕竟他是忠于我的企业,它是会长久留下来与企业共同进退的人。选择
员工
,虽然忠诚的员工和能力强的员工不想拥有,但是鱼和熊掌岂可兼得,有些时候有得必有失,在我看来,如果
老板
选择员工,其实合适自己的合适这家企业文化的员工才是最好的。
员工
和
老板
的关系重要性
答:
员工
与
老板
的关系事实上也是劳动关系,是人力资源6大模块之一。处理好劳动关系不仅是人力资源部门的事,也是企业老板需要关注的问题。案例:老李的公司最近有几个高管离职,这让他颇为不爽。他跟人抱怨,为什么现在的员工一点忠诚度都没有,平时没有钱的事不做,钱给少了不干,做了那么多年,说走就走...
在职场中,和
老板
处好关系重要
还是
和同事处好关系重要?
答:
在会议中,领导说,每个职场人都应该遵守一定的规则。明确自己的身份,找好定位,
做好
自己该做的事情。就像公司的小林一样,虽然看她活泼开朗,但是他每次说话都遵循一定的规则,掌握好了分寸,他不会越界,让人听起来很舒服,做事情把握得
很好
。但是有的
员工
可能过于沉闷,不会表达自己也不会用高效的...
是
员工
养活了老板,
还是老板
养活了员工?
答:
应该是
员工
养活了,老板。好的员工会为老板创造很多的效益。这样老板的收入。就会
很好
。所以即使员工养活了
老板老板
也养活了员工。
在公司里,
员工
和
老板
的关系永远都是对立的吗
答:
每一个企业的内部环境都是形态各异的,即便是一个整体较为优良的企业,也总有些存在问题和不足之处的局部环境,很多
员工
总习惯把工作中出现的问题往这个方面的来进行牵扯联系,反复向
老板
强调这个环节拖了我的后腿,导致了这样那样的事故产生。总之就是老板所给予的环境有问题,或者是没给到员工一个
很好
的环境。
作为
...
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