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做老板好还是做员工好
身为小领导如何处理
好老板
和
员工
的关系?
答:
为什么中层管理者会这么难,因为中层管理者不仅承担着绩效实现与决策执行的重任,还要
做好
基层管理者和高层之间的沟通工作。因此很多人甚至宁可做一个骨干
员工
,也不愿做企业的中层管理者。中层管理者如何处理好与
老板
的关系呢?1.对老板和公司的决策执行到位
作为
一名中层管理者要贯彻执行公司和老板的决策,...
为什么
老板
很反感到下班点就走的
员工
?
视频时间 00:27
如果你是
老板
你想要什么样的
员工
答:
1、能够帮助同事的员工。在日常工作中,一个人肯定会遇到各种各样的困难,但应该记住:搬开别人脚下的绊脚石,有时恰恰是为自己铺路——帮助同事即是帮助自己。在帮助别人时,任何一种努力都不会白付。在企业的发展中,也非常需要这种舍己为人、帮助别人的员工,具有这种精神的
员工老板
当然会喜欢。2、与...
哪种人做餐饮必成功
答:
所以,不仅基层
员工
需要有执行力,餐饮
老板
也需要有行动能力。 现在的餐饮老板比前辈们爱学习多了,市面上的培训课程也遍地开花,有骗钱的,也有真有料的。但很多小老板学了之后恍然大悟――哦,原来餐饮应该这么做,哦,原来这些坑的背后是这样的道理。 但回到店里之后一切照旧,问就是执行起来有几个现实问题,不好弄。
如何应对天天加班的领导
答:
真实经历,我在做行政主管时,应酬很多,有天
老板
下班了告知有一客户,我是这样想和做的。如果事出突然而有特殊需要,
员工
加一次班
还是
应该的。毕竟领导和员工的目标在本质上讲是一致的,都是为了能够生产更好的产品,满足顾客的需求。在这一点上大家应该携起手来共同进退,一切以完成任务目标为重。但是如果需要经常性的...
老板
会喜欢有才无德的
员工
,
还是
有德无才的员工?
答:
如果你只有才干,能够将老板变成你的忠诚的粉丝,那是你的本事。但最终的结果,就是你不可能替老板打工,也许你是你老板的老板。所以
还是做好
眼前的事情。揣测上意,适合对封建时代的帝王。因为你别无选择。修炼好自己,争取自己
做老板
!这是我个人的意见,希望能够帮到你。
你们觉得餐厅
老板
看
员工
重要
还是
客人重要?
答:
员工
第一,顾客第二 在“员工第一,顾客第二”这种思想指导下,哈尔·罗森布鲁斯在短短20多年时间里,就把罗森布鲁斯集团从美国费城地区的一家小旅行社,一步步发展成为全球的业界领袖,年收入超过了60亿美元,成为世界三大旅游公司之一。罗森布鲁斯经营之道的独到之处即在于:别人把尽力讨好顾客放在第一...
新员工一定比老
员工好
吗?
答:
做了
老板
不想做的“黑脸”。如果你是老
员工
,一定不要抱怨越来越多的工作量,能者多劳不是空话,否则就会被踢出局,还要为自己积累退路,零件老化更换是必不可免的,企业不适合弱者生存。如果你是新员工,加强学习提升自身本领,让自己适当水涨船高,记住,取代不了老员工,走的就是你。
老板
喜欢单纯的
员工
,
还是
聪明的员工?
答:
有人说领导不喜欢精明的
员工
,喜欢笨一点的员工,这里说的笨其实不是单纯,而是听话,领导喜欢那些可以操控的员工,不喜欢那种太过精明,不服管理的员工。所谓笨下属也就是听话的下属,主要包括两方面意思:一方面是能够把事情
做好
,这是专业和技术的能力问题。同时还能够独立地承担一些重要任务。另一方面,...
新入职的公司,是在
老板
面前表现自己,
还是
管好自己?
答:
在刚开始入职的时候,自己对公司的一切都不是特别的熟悉。所以在这种情况下应该选择管好自己,让自己遵守公司的相关制度。而且通过自己最大的能力将属于自己的工作
做好
,只有这样才能够得到同事对自己的尊重。而且也可以有效的得到领导对自己的赏识,从而可以让自己在公司拥有更好的发展。不要在
老板
面前表现...
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