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做满一个月放假算不算工资
...扣工资,本月出勤也会相应减少,这句话是什么意思?带薪
休息工资
...
答:
《职工带薪年休假条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的
月工资
除以月计薪天数(21.75天...
厂里没有活
放假工资
怎么算
答:
工厂没事
做放假工资
的发放要分情况:停工停产
一个月
内的、停产超出一个月的、停产超出一个月的等等。1、停工停产一个月内的 员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常...
出勤不
满一个月
,
休息
天
算不算工资
答:
全年有365天,周末
休息
日104天,则月度工作日为365天-104天(休息日)÷12月=21.75天。全民法定休假日一共有11天,包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工作月休四天,如果
一个月
上班不满26天就只按实际上班天数
算工资
。例...
工厂
放假一个月
没上班有基本
工资
吗怎么算?
答:
工厂如果
放假一个月
没有上班,一般情况下工厂会发放基本
工资
的,而有些工厂如果比较人性化的话,可能在一个考勤周期内可能还不扣工资,大多数情况下供司可能会给打8折,但最低不能低于当地的最低工资标准
节假日带薪要算入应出勤天数??
答:
算在出勤天数里面,应该算带薪休假日。例如,
月工资
900,则每天工资是900/30,假设法定
假日
每月
休息
四天,而你
一月
内没有休息过法定的四天假,那么月底开
工资算
出勤34天,工资是900/30*34。应出勤天数 VS 实际出勤天数在算出勤时间时,我们首先要知道,实际出勤天数和应出勤天数有什么区别?实际出勤...
带薪休假是按照每天多少钱计算的?休假时的
工资
什么时候发?
答:
如果是按照计件
工资
或者是提成工资以及其他的实行绩效工资的方式来给职工发放工资的话,职工带薪休假期间的工资应该按照其前12个月的平均工资来算。在这其中是不包含有加班工资的,然后再除以工作的天数也就是21.75,最后的金额也就是带薪休假,每天的日工资。比如
一个月
的基本工资是4350元,然后用月基本...
学生实习期国庆
放假
扣
工资
吗
答:
5、《劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 6、《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、实习期
放假不算工资
的维权事项:
1
、实习期内实习时间的约定。可约定每日不...
过年公司
放假
20天,劳动合同法中当月
工资
怎么算
答:
放假
20多天的公司很少,按照劳动法规定,年假只有三天,那么一般的公司的带薪假就3天,再结合本公司的规定,每个员工在公司一年或以上都会有年假,所以要根据自己的公司规定来算,别人很难算!放假,如果是
月薪
制的员工,
工资
依旧和原来一样,扣工资违法;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于...
工人请假期间到发薪日了给发上
个月工资
吗
答:
具体情况具体分析,如果请事假
满一个月
,则没有工资,不足一个月按实际出勤
计算薪资
;如果请病假应该发薪。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知...
公司
放假一个月工资
怎么算?
答:
需要提醒的是 这周末(
1月
29日、1月30日)要!上!班!要!上!班!要!上!班!根据《关于2022年部分节假日安排的通知》2022年1月31日(星期一,除夕)至2月6日(星期日,初六)
放假
调休,共7天 1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班 说起春节上班 还有这些事你需要知道 春节加班
工资
怎么算...
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