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假期补休劳动法
劳动法
关于调休问题?
答:
调休(tiáo xiū)是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其
补休
。因为按照《中华人民共和国
劳动法
》第四章 ---工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;但是,...
劳动法
里有没哪一条明文规定加班的
补休
必须在某个日期内休完?日期一...
答:
参照《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)...
休息日安排
劳动
者工作但能安排
补休
,这合法吗?
答:
《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者...
节假日加班后调休还要给加班费吗
答:
节假日加班后调休还要给加班费吗 法定节假日加班是必须给予加班费的,只有休息日加班的,才可以优先考虑
补休
。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
法定节假日调休问题
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排...
法定
假期
重叠
劳动法
有没有规定要补
放假
?
答:
你所说的情况,《
劳动法
》中没有明确的规定,但是,国务院第513号令《全国年节及纪念日
放假
办法》第六条 全体公民放假的
假日
,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
十一法定
假日
正常上班,没给补工资,给补了三天假,符合国家规定吗?_百度...
答:
休息日安排劳动者工作,安排了
补休
可以不再支付加班工资。依据《
劳动法
》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。所以,“黄金周”前三天加班一定要“补钱”,后四天可以“补休”。
谁能告诉我
劳动法
对于调休时效性怎么规定的?
答:
用人单位根据法律规定制定调休办法。《中华人民共和国劳动法》及其他
劳动法律
法规,对调休只作了原则性规定。一是全民法定节日(元旦、春节、清明、端午、中秋、国庆共11天)应当安排劳动者休假;二是休息日(周六、周日)安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对于劳动者...
劳动法
加班调休
答:
劳动法
规定,法定节假日必须发放300%的工资,但是不能调休,因为300%的工资就是工作这一天的补偿。只有周六日加班才可以调休。所以当然有权利要求加班费了。
劳动法
工作时间和
补休
答:
公司应当是死心的不定时工作制,按照您的描述,是在许可范围内的。根据《
劳动法
》的规定,正常工资每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法...
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