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保底工资请假一天怎么扣工资
保底工资请假扣
不扣
答:
法律分析:具体需要看每个公司的规定,请假是否
扣工资
需要根据具体情况来确定。一般来说,
请事假一天
,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利...
保底工资请假扣
不扣
视频时间 00:29
请假
还有
保底工资
吗
答:
没有。
保底工资请假
,工资单上保底需要变动。因为请假属于个人行为。保底工资就是你正常上班工资,如果休息公司让你休息的,你的工资正常,如果是你自己休息的对公司造成损失,这钱需要你自己出。如果你
请假一天
每天的平均基本工资是多少 会相应
扣除
。请假的要扣除,正常放假就不该扣除。实行保底工资注意事项...
保底工资
8000
请假1天工资怎么
算你好?
答:
全勤奖没有了,在扣你
一天
的
工资
请假
还有
保底工资
吗
答:
法律分析:请假是否
扣工资
需要根据具体情况来确定。
请事假一天
,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照...
请假
还有
保底工资
吗
视频时间 00:52
保底工资
算不算是无责任底薪啊?
答:
从这个范畴理解,
保底工资
是无责任底薪,也就是不管你工作绩效
如何
,每个月你都能拿到一个固定数目的工资。补充:旷工在任何公司任何情况下都是不允许的,至于请假,最多扣点工资,如请一天,扣:保底工资/30天*
请假1天
。有些公司口头协议上说是不允许请假,但实际操作往往是可以的。当然,如果你是一位...
保底
3500一个月休息四天,
请假
9天,
工资怎么
算?
答:
一般用底薪除以21.75再除以8等于你的小时工资,用小时工资乘以8小时每天再乘以9天等于你请假需要
扣除
的工资,再用底薪减去扣除的
请假工资
等于你的剩余工资。3500-(3500÷21.75÷8)×8×9=2051.72+用小时工资×加班小时时和倍数等于你的工资。
保底工资
3800
请假一天扣
了800合理吗?
答:
这都是乱扣。完全没有劳动法了。这样子搞下去。所以。这样子瞎搞。肯定是不可以的。是不是。
我们厂里上班拿
保底工资
五一放假五天这
工资怎么
算?
答:
估计你们厂里不会按照正常的发
工资
方法来发!老板的方法是利益最大化!支出最少化!五一放假法定是三天正常工资,另两天是调休或算
请假
无工资,甚至扣两天工资!
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