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保密薪酬的利与弊
很多公司要求员工对
薪资保密
,这样做的目的是什么呢?
答:
第二天主管找她谈心,但她斩钉截铁的回绝,下定决心离开。初入职场的表妹一时冲动,进行了裸辞,又步入了求职的行列,打乱了自己的职业发展计划。此外,
薪资保密
在一定程度上避免高薪员工受到排挤和刁难,另一方面也能够避免低薪员工不受轻视。避免消极怠工。如果员工知道彼此薪资,即使不离职,也会产生消极...
薪酬保密
制度是否违反劳动法?
答:
目前我国法律对
薪酬保密
没有作出规定,也没有禁止企业对薪酬进行保密,所以薪酬保密不违反《中华人民共和国劳动合同法》的,是否合理要看公司制度的具体规定。
保密工资
制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况,并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。避免职工内部相互攀比,减少矛盾。由于工资是由厂方...
薪酬保密
制度是否违反劳动法?
答:
目前我国法律对
薪酬保密
没有作出规定,也没有禁止企业对薪酬进行保密,所以薪酬保密不违反《中华人民共和国劳动合同法》的,是否合理要看公司制度的具体规定。
保密工资
制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况,并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。避免职工内部相互攀比,减少矛盾。由于工资是由厂方...
是不是
薪酬保密
制度
工资
都很低?
答:
不能这样说的,
薪酬保密
不代表就是公司因为薪水低才不让员工知道。有的公司实行
保密薪酬有
可能是减少员工的不舒服感(毕竟不同层级间薪水或许会比较大),也有可能为自己的薪酬水平保密,避免被同业调查到。
在职场中,为什么很多公司
薪资
都是
保密的
呢?
答:
从员工
薪资
能够计算出来公司的产品成本。假如
薪酬
是全透明的,不利公司在市场需求中的价格招投标等商务接待个人行为,挤压成型公司的生存环境。一个不可忽视的实际是,由于经济发展迅猛发展,社会发展平均收入也是节节攀升。举例子,五年前招骋一个在校大学生,很有可能
薪水
2000元,如今招骋一个在校大学生,...
薪酬保密
合理吗是为什么
答:
下面来看看
薪酬保密
合理吗是为什么。薪酬保密合理吗是怎么回事薪酬保密合理吗是为什么前不久,“同事间
工资
应不应该公开”的话题引发争议,有媒体就“你会打听同事的工资吗?”发起网络投票,结果显示,大多数人表示选择会。很多人在找到工作,和公司签合同的时候,都会被告知,公司的薪酬制度是
保密的
。不...
很多公司要求薪资保密,
薪资保密有什么
意义?
答:
因为有些员工的
工资
相差太大,要是公开的话会导致同事之间的关系变味,最终会导致工作的消极怠慢。有些新员工的工资甚至比老员工要高一点,如果被老员工知道了,老员工肯定不答应。大家的工资都不一样,为了管理方便,
薪资保密
成为了保护员工的好方法。保护“高薪”员工的权益,对于那些相对高薪的员工,...
员工
薪酬
是否需要
保密
?
答:
而在关于奖金分配的问题上,管理者会有自己的判断和侧重,不可能面面俱到,也不可能做到让所有的员工都满意。所以从管理者的角度,一定希望员工之间
薪酬保密
。其实,做到不打听别人的收入,是现代企业的员工的一个基本素质,而财务和人事专员对员工的薪酬保密则更是一个基本的岗位要求了。对员工来说,当...
公司为什么要对
工资保密
?
答:
如果你发现自己的工资没别人高,心里总归是不好受的,对自己工作的积极性也会打一定的折扣,所以无论你的工资比别人高,还是你的工资比别人低,对同事之间的相处和你的心态平衡都是不利的。即使你的
工资和
别人一样,很多人还是有话说的。你的工资和他一样,你觉得比他做得好,比他做得辛苦,也会...
为什么多数企业的
工资
待遇都是
保密的
?
答:
一、 为什么很多公司都实行薪酬保密制 很多公司选择
薪酬保密的
最主要原因,是无法确保薪酬制度的公平性,所以想要通过薪酬保密制减少薪酬制度中存在的不公平因素可能带来的不利影响,从而避免员工与企业、员工与员工之间可能因薪酬不公平带来的矛盾和冲突。薪酬是对员工工作业绩的成果反馈,
薪酬与
员工工作业绩...
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