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保密工资制度的利弊
公司为什么要采取秘薪
制度
?同事问
工资
该怎么回答?
答:
时长一长多会儿了解。我觉得除开国营企业,非常多的私人企业应当全是
薪水
信息
保密
吧。朋友向你探听薪水,你假如真话对他说,无非就二种结论,要不他认为你拿多了,内心惊诧不已,要不他认为你拿少了,内心得意忘形。总而言之,对你而言一点儿益处并没有,你何苦对他说呢?
湖南一位员工打听同事
工资
被开除,
薪酬保密制度
合理合法吗?
答:
用人单位招聘职工时,受聘人员反复询问工资待遇,对方不愿回答。一旦聘上,到最后一关还告诉受聘者保密待遇。这样做是错误的。应聘者有知悉待遇的权力。应聘者连工资待遇都不知道,又怎样去决定是否应聘呢。单位对已聘职工强调
保密工资
额,也是不妥的。职工的工资应是公开的,没有保密的法律依据。单住如此...
公司
薪酬保密制度
是否侵害员工知情权
答:
不但员工之间互不了解,连部门领导也不知道其他人的工薪,只有财务部和主要负责人才知晓,尤其是对于效益
工资
多的岗位来讲,如销售、设计、策划等。一般企业会将基本工资和效益工资标准公开,也允许个人查看自己的薪酬评定过程,但仅限于自己查看。企业为什么实行
薪酬保密
制度呢,采用年薪
制的
企业是由于薪酬...
公司要求员工对
工资保密
,违法吗?
答:
所以很多公司采取了员工
薪水保密制度
,同时对于公司来说,基于同行业竞争,避免公司人力流失,公司采取薪水保密措施是属于公司的“商业机密”的组成部分。因此在不违反道德和法律的前提下,这种制度没有什么
的弊端
,相反对于公司参与市场的竞争是有力的。对于《新劳动法》里的“同工同酬”是指:用人单位对于...
密薪制是否合法
答:
近年来,有关员工泄露
工资
或者打听同事工资被开除的情况屡屡发生。相关企业的理由是,公司的员工手册、与员工签订的
保密
协议上规定,工资信息属于保密信息,不得对外泄露,也不得打听其他同事的
薪酬
情况。因此,员工泄露工资或者打听其他同事工资,严重违反了企业的规章
制度
,依据劳动合同法第三十九条的规定,企业可以解除劳动合同。
辩论:员工
薪资
是
保密
好还是公开好
答:
这个不是绝对的,需要相对的保密。
薪酬
是要
保密的
,在很规范的企业中虽然许多考核
制度
,
工资
标准,员工成长晋升平台,绩效考核都是公开的,但是在现实中国企业中,由于文化的地域性不同,员工的整体素质也因地域性有着区别,在企业发展中,企业要导入传统文化,让企业和员工健康长远发展,员工在传统文化的...
公司规定
薪酬保密
合理吗?
答:
企业管理的高压线 因问同事
工资
,刚毕业的李颖没有被解聘,但也苦了.25岁的她硕士毕业后,进入上海的财务公司做会计,在和同事的闲谈中,李颖知道和自己一起进公司,职场一样的两个同事的工资比自己高,向人事经理询问了原因,但被批评为下次出去.对于报酬
保密制度
,在金融业从事多年人才工作的张漫感到...
薪酬保密对员工来说,没有约束力,劳动法是怎么规定
薪酬保密的
?
答:
人因为有相互之间攀比的心理状态,工作上又有同工不同酬状况。为了避免,同一个公司的员工,因同工不同酬者怠工。为了避免不一样企业的员工换工作。因此绝大多数企业有规定员工,对
工资
信息
保密
。对于于有企业严禁员工中间探听工资,主要是为了避免员工中间开展攀比,由于每一个人岗位不一样,职责分工不一...
工作中,如何处理
工资保密
问题?
答:
特别是那些雇用了高科技公司积极招揽员工的公司。通过实行工资保密将有助于确保信息不会在公司之外传播。虽然实行工资保密可能有助于避免上述问题,但也需要注意其可能带来的负面影响,例如降低员工满意度和透明度等。因此,公司仍需要权衡好实行
工资保密的利弊
并根据具体情况做出决定。
讨论
工资
,是职场禁忌吗?关于
薪资保密
,法律是怎么规定的?
答:
但是,虽然员工可能违反
薪酬保密
制度,但违反的原因也可能涉及其他需要保护的合法利益,如员工对自己薪酬的知情权或合理质疑权等。劳动者违反工资保密制度是否属于严重的规章制度违规,需要参与合理性审查,不能仅依据规章制度的字面表述来认定。如果员工违法
工资保密制度的
理由受到法律保护,用人单位对员工的...
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