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保密工资制度的利弊
竞业协议低于30%补偿金无效吗
答:
关于“其他负有
保密
义务的人员”,法律没有明确定义,往往根据岗位的具体情况来判定。 2、竞业协议需要跟劳动者单独签订,否则不生效:有些用人单位依据规章
制度
中关于竞业限制的规定对劳动者主张违约责任的,法院基本不支持。 3、竞业限制期最高不得超过两年,超出期限对劳动者没有约束,但对企业有限制,也就是说,在超过...
电子厂的规章
制度
答:
第一条 生产纪律 1、遵守企业考勤
制度
。2、生产过程中必须严格按产品配方生产,勤俭节约,杜绝浪费。3、 爱惜生产设备、原材料和各种包装材料,严禁损坏。4、 服从生产主管的安排,及时作业,保证按时、按质、按量完成生产任务。5、 衣着清洁整齐,按照要求穿制服上班。6、 严禁私自外出,有事必须向生产...
劳动合同法是如何规定双休调休的?
答:
上述
工资
或费用,不得低于当地最低工资标准的80%。实践中为避免员工利用不当手段获得过长病假,用人单位可以从内部规章
制度
尤其是病假的申请与批准环节进行完善。 3、用人单位为何要交纳工伤保险? 答:随着社会保险的不断扩面,国家、社会、劳动者等各个方面对社会保险关注程度的提高,为员工交纳社会保险已成为用人单位的...
职场防套话自我保护指南
答:
安全回答:“最近比较忙,还没有接触,不是很了解,初步印象还不错”。 所用技巧:保守回答+不说结论“不在背后评价他人,保守回答,不说结论,可进可退”。 2.同事2:“发
工资
了诶,我好少哦,你这个月奖金多少”?你狠狠共情了:“真的,我也是,就拿了XX”。认真你就输了,直接说
薪资
,既破坏了公司的
保密制度
,被领...
社会保障局主要是做什么的啊?
答:
会同有关部门拟订机关事业单位人员工资收入分配政策,建立机关事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,拟订机关事业单位人员福利和离退休政策;拟订企业职工工资收入的宏观调控政策,完善最低
工资制度
和工资支付保障机制。统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁规定和劳动关系协调政策,完善劳动关系协调机制,制定消除非法...
人员流动对企业的影响
答:
5、社会关系风险、
保密
及同业竞争风险。社会关系风险的产生是因为公司高层员工与社会的各级人士,特别是与政府机关往往都有比较好的沟通,如果被辞退的公司高层员工利用社会关系和原公司进行同业竞争,原公司很可能会处于非常不利的地位。6、掌握核心技术或商业机密的核心员工的离职,可能导致企业赖以生存的...
安阳工学院的职能部门工作体验
答:
3、严肃财经纪律,严格各项开支范围和开支标准,严格财务审批
制度
。 4、按照规定做好各项收费工作,做好
工资
、福利等发放工作。 5、协同有关部门,加强对国有资产的监管。 6、运用现代化的核算手段,建立信息齐全、指标统一、准确可靠、提供及时的各种财务信息,为院领导的正确决策提供有关依据。当好领导参谋。 7、按照国...
法律英语|涉外律师必备超全词汇1600+(12)
答:
工资
等级
制度
wage grading system 固定工资 wage of fixed amount 浮动工资floating wage 保底工资minimum wage 提成工资deduction wage 不定期劳动合同employment contract with unspecifiedterm 劳动人事管理labor and personnel management 劳动纪律labor discipline 竞业禁止规定non-compete rules
保密
规定confidentiality 解雇di...
书面劳动合同
制度的利弊
答:
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。劳动合同签订之法律要求及
利弊
。用人单位按照法律规定与劳动者签署书面劳动合同,不仅可以避免视为与劳动者签订无固定期限合同,防范双倍
工资
风险,防止...
工资保密制度工资保密制度
答:
工资保密制度
工资保密制度(一):
薪酬保密制度
为实行规范化管理,注重“以人为本、树立正气、促进工作”原则,针对目前薪酬管理的现状,特制定本制度: 一、薪酬资料的管理原则 1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责
薪资
人员可查询掌握,其他任何人不得探询、议论他人的薪资。 2...
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