77问答网
所有问题
当前搜索:
保密协议里含竞业限制
保密协议
是否等同于
竞业限制
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议中
与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后;在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿...
保密协议
和
竞业限制
协议,该如何应用呢?
答:
这里描述的是一般情况,所谓一般情况是指非特殊单位。事实上,现在很多中等规模及以下的企业也会根据企业的经营业务特点对特定岗位的人员签署
保密协议
与
竞业限制
协议。中小企业,因为规模与体量的问题,没有足够的资金投入来完善自己的重要资料保护措施,所以天然对自己的重要资料具有很强防备心理。而中小企业最...
看看有没有提到
竞业限制
和
保密协议的
区别
答:
法律主观:
竞业限制
和
保密协议
之间的区别:适用主体不同,保密协议是用人单位的所有劳动者;竞业限制是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;期限不同,保密是对劳动者长期有效的,竞业限制不得超过两年。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以...
保密协议
不给钱还有效吗?
答:
补偿数额则由缔约双方在劳动合同或者
保密协议中
自行约定。该补偿系因用人单位与劳动者约定
竞业限制
条款后,劳动者的择业范围有所缩小。由于劳动者在竞业限制期内不能从事自己擅长的专业或工作,其经济收入和生活质量将会有不同程度的降低。依据公平原则,用人单位应当给予劳动者合理的补偿,以弥补劳动者由于不...
简述
保密协议
与
竞业限制
条款的主要规定。
答:
?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、
保密协议
与
竞业限制
条款的主要规定? 《劳动法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密...
竞业
禁止协议和
保密协议
有什么不同
答:
保密协议
是约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负保密义务的合同条款。违反约定保密义务的行为是指劳动者在劳动关系存续期间和依法或违法解除或终止劳动合同后的保密期内,泄露用人单位商业秘密或与知识产权相关的保密事项的行为。
竞业限制
是指在解除或终止劳动合同后,负有竞业限制义务...
和公司签订
的竞业
与
保密协议
是否有法律效应
答:
你的意思是不是问员工与公司签订的竞业禁止与保密协议是否具有法律效力?通常是有效的。《劳动合同法》中明确规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议中
与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在...
竞业
禁止协议和
保密协议
有什么不同?
答:
保密协议
是约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负保密义务的合同条款。违反约定保密义务的行为是指劳动者在劳动关系存续期间和依法或违法解除或终止劳动合同后的保密期内,泄露用人单位商业秘密或与知识产权相关的保密事项的行为。
竞业限制
是指在解除或终止劳动合同后,负有竞业限制义务...
公司让签
保密协议
,但是
里面
又
包含竞业
条款,而且写了说不另外支付补偿...
答:
不合理,也没用,你不用管他,
竞业限制
不给补偿是无效
的
,无论你是否签字。
竞业限制
期限不得超过几年
视频时间 00:36
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
保密协议含竞业限制无补偿有效吗
竞业合同没有补偿成立吗
保密协议里面说明了竞业协议
保密协议违反了怎么办