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保密协议包含竞业限制
什么情况
保密协议
无效
答:
保密协议
无效的情形
包括
:1、保密协议违反法律法规的强制性规定;2、保密协议违背公序良俗;3、用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付
竞业限制
经济补偿的,竞业限制条款失效,即保密协议无效。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。单位与劳动者...
保密协议
书对员工有什么利弊?
答:
对所接触的商业秘密保密是员工的法定义务,即使不签
保密协议
也是员工应该做到的。保密协议的要求一般会比普通的保密义务更加严格,也可能
包含竞业限制
的内容。如果竞业限制条款包含在内,员工在离职后往往能享受一定的补偿。
保密
和
竞业限制
中赔偿金和竞业限制补贴标准
答:
“
保密协议
”有效,但是不发生竞业限制的法律效力,劳动者不需要履行竞业限制的义务。2、用人单位与劳动者约定“竞业限制条款”,但其中不向劳动者支付经济补偿。该项约定无效,劳动者无需履行竞业限制义务。3、用人单位与劳动者约定工资待遇中已经
包含竞业限制
补偿金。该项约定由于违反劳动合同法关于应在劳动...
违反
保密协议
的违约金金额
答:
1. 法律主观:违约金的数额取决于具体情境。根据《劳动合同法》,只有服务期协议和竞业限制协议可以设定违约金。若
保密协议
未
包含竞业限制
条款,则不能约定违约金。2. 法律依据一:《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。同...
合同未到期就辞职了,同时签订的
保密协议
和
竞业协议
期限为3年,在没有...
答:
2、对于
竞业协议
,按规定,如果在职工离职后,单位没有按法律规定每月向职工支付
竞业限制
补偿的,则在单位未支付补偿期间,该竞业协议对职工没有法律约束力。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的
保密
事项。对负有保密义务的劳动者,用人...
“
竞业保密协议
”中经济补偿金的多少国家有规定吗?
答:
参考资料:《劳动合同法》以及广州、深圳、上海等地方法规巳作出了
竞业限制
补偿标准的规定。《江苏省劳动合同条例》第十七条规定,用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在劳动合同或者
保密协议
中约定竞业限制条款,并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后,给予劳动者经济补偿。其中,年经济补偿额不得...
单位让签
保密协议
是强制签吗
答:
法律分析:单位让签
保密协议
是合法的,不存在强制的问题,如果劳动者不愿签订的,可以放弃这份工作。劳动者与用人单位之间的保密约定,既可以以保密条款的形式写入劳动合同,也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是相同的法律规定。双方可以约定在解除或者终止劳动合同后,在
竞业限制
期限内,原用人单位...
保密协议
无效的有哪些情况
答:
2. 违背公序良俗:
保密协议
若
包含
违背社会公序良俗的内容,亦属无效。3. 未支付经济补偿:若用人单位在劳动合同解除后,未按照约定向劳动者支付
竞业限制
经济补偿,则竞业限制条款失效,即保密协议整体无效。法律依据规定,竞业限制的人员范围、地域和期限由用人单位与劳动者协商确定,但不得违反法律法规。
签的
保密协议
无限期是否有效
答:
保密协议
的期限一般是不得超过两年的时间的!您可以主张该条款无效!我国《劳动合同法》第二十三条规定: 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者...
公司没签合同,签了个
保密协议
,全是霸王条款,离职后不许干同行业,不许...
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除...
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