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作为招聘的人该怎么面试
面试
时
应该怎样
自我介绍?
视频时间 00:23
面试应该如何
自我介绍
视频时间 00:23
面试
时和面试官突然没话题,
该怎样
缓解尴尬?
答:
我曾经在某一家企业工作,公司在其他县份开设了分公司,需要
招聘
一位人事经理,我负责
面试
。我询问求职者一个问题:“公司目前人数众多,如果每个人都缴纳社保,会造成公司的成本过大。你认为
应该如何
控制这项成本?”我得到的答案,绝大部分都是围绕着“如何想办法不缴纳社保”展开的:有的说:“与员工...
怎么
才能更好
的面试
别人?
答:
一方面,
作为
考官,
面试
主持者,
应该
以轻松和谐的氛围为主,以便双方轻松不紧张,发挥出求职者正常的风貌和水平。另外一方面,面试主持者要注重面试技巧。你要招什么岗位
的人
,这些岗位需要什么技能或者能力,你
如何
通过谈话,问题或者一些场景假设等,了解到他这方面的技能和能力。题目中本身就含了答案的题目...
一个有着一堆证书的新人来
面试
,
该怎么
知道他有没有能力?
答:
对于企业HR而言,
如何
提升个人
的面试
专业技能?如何判断求职者的个人综合素质及能力?如何为企业
招聘
到能岗匹配度更高的人才?是即将面临或迫切需要解决的问题。那么,如何通过求职者的个人简历来判断这个人的综合素质及职业能力呢?笔者结合以往工作经验,仅就立足于求职者应聘简历方面作出了以下11点总结,在...
我是一个公司的
招聘
专员,不会
面试
。
答:
作为
一个公司的
招聘
专员,在
面试
前首先
要
对目标岗位进行深入的分析,找出该岗位的核心胜任特质,提问要紧紧围绕核心胜任特质,提问关键是让应聘者讲述行为性事例,面试时首先问一个开放式问题,给求职者机会自由发挥介绍自己,例如“为什么应聘这份工作”,“介绍一下自己”,“你觉得自己有哪些优势和不足”...
面试
流程及问题
答:
比如你是秘书,准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会
如何
处理等等。 2、知识性的问题 如果
招聘
岗位是技术性的岗位,在
面试
时很可能会问到与专业知识相关的问题,甚至直接出道题目让你解答。 3、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候...
面试要
注意什么
答:
人际交往能力和良好的沟通能力:如SONY把人际沟通能力
作为
重点考核内容,而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露,毕博在
招聘
过程中非常重视学生的沟通技巧,因为作为未来的咨询师,应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。对新知识新能力的求知态度和学习能力:一位企业负责人表示,应届毕业生往往不...
面试应该
注意什么?
答:
比如你是秘书,准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会
如何
处理等等。 2、知识性的问题 如果
招聘
岗位是技术性的岗位,在
面试
时很可能会问到与专业知识相关的问题,甚至直接出道题目让你解答。 3、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候...
面试
的经典问题及解答?
答:
现在真真的一般公司招牌,他不会问你什么像这样深奥的问题.我觉得最重要的是你去
面试
的时候的第一感觉和影象.在看到他们时的镇定,面对他们的问题你就像和朋友在聊天一样自由的回答,不
要
拘谨,当然你要注意你的回答方式.谁说面试一定是
招聘的人
问问题,你也可以问他们啊!!”不要怕”就是回答他们问题的最好答题...
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