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住院期间单位给工资吗
生病
住院
有病假
工资
的吗?
答:
①连续工龄不满10年的,按本人
工资
的60%发给;②连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;③连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。对此,作为劳动者生病
住院
,没有领到工资的可以参照这些标准计算其应
发
的工资。如果
单位
有少发的,则可以先与单位协商,如若协商不成,可以向劳动...
工伤
住院期间工资
怎么计算?
答:
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。根据工伤保险条例规定,你在
住院期间
,原
工资
福利待遇不变,由你所在
单位
按月支付。你们公司支付的原工资福利在扣除三金后不得少于最低工资。所以你们公司的做法是不合理的...
在职职工生病
住院
,
单位
该如何支付
工资
答:
连续工龄满四年不满六年的按本人
工资
的80%计
发
;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)二、长期病假工资计算1、《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假
期间
生活的通知》规定,...
工伤
住院期间
的
工资
如何发放
答:
(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人
工资
的70%发给 法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年...
公司按照劳动法规定公司里面的职工
住院期间
要扣
工资吗
?
答:
1、病假
工资
的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人
单位
与职工代表通过工资集体...
劳动法对职工工作
期间
生病
住院
至病世的有关
工资
待遇及家属陪护等费用问...
答:
二十四个月的医疗期。按劳动部劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工病假
期间工资
按不低于当地最低工资标准80%,有用人
单位
自行决定支付办法。按现行法规,职工因工伤
住院
生活不能自理护理费由用人单位负担,因病住院陪护自理。
工伤
住院期间
和出院休养期间的
工资
怎么算,休养期间有什么补助吗
答:
工伤
住院期间
和出院休养期间的
工资
按由用人
单位
按受伤前的标准按月支付,休养期间没有补助。根据我国《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤...
工伤
住院期间
的
工资
如何发放
答:
职工医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假
工资
按以下办法计
发
:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。医疗期内停工...
劳动法对职工工作
期间
生病
住院
至病世的有关
工资
待遇及家属陪护等费用问...
答:
二十四个月的医疗期。按劳动部劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工病假
期间工资
按不低于当地最低工资标准80%,有用人
单位
自行决定支付办法。按现行法规,职工因工伤
住院
生活不能自理护理费由用人单位负担,因病住院陪护自理。
生病
住院
一般多少天不扣
工资
答:
法律分析:会扣一部分,一般给予三个月
到
二十四个月的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤的,在病休
期间
,用人
单位
应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假
工资
。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59.职工患病或非因...
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