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休了一个月病假工资怎么算
病假
期间的
工资怎么算
答:
(5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。职工可依据他的工龄按照相应的比例
计算
她病假期间应得的
病假工资
。而如果职工患病超过六
个月
以上的:(
1
)连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发;(2)连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发;(3)连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发...
北京请
病假工资怎么算
答:
员工请病假期间,用人单位应当按照规定支付其基本工资,并为其缴纳社保费。若员工休假期间发生特殊情况,可以与公司协商制定特殊的合同。【法律依据】:《北京市工资支付规定》第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付
病假工资
。
工资
4000
病假一个月怎么算
答:
工资
4000
病假一个月计算
方法如下:1、首先,职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,连续工龄不满1年的,按本人工资的百分之40计发,连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的百分之50,连续工龄满3年及以上的,按本人工资的百分之60计发。2、最后,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗...
工资
6000
病假休了一个月
答:
具体事项建议咨询相关主管部门。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6
个月
以内的,其
病假工资
按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年...
职工
休病假
期间
工资怎么算
老公开刀
病假一个月
,有病假单然后月疷还上了...
答:
一、
病假工资如何计算
1
.计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6
个月
以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满...
工资
3000
病假一个月怎么算
?
答:
法律分析:三年工龄工资3千
休一个月病假
的
病假工资
是2100元,因为工龄满两年不满四年的,如果请假时间低于6个月,病假期间的工资都是按照本人工资的70%
计算的
。
休病假
的时间应该以医院的意见为准,不是员工想请多长时间就能请多长时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当...
企业员工请
病假怎么算工资
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣职工工资的。
因病不能上班,需要休息
一个月
.
工资如何计算
答:
协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的
月工资
的70%确定。此外,按以上三个原则
计算的
假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。以上内容参考:百度百科-
病假工资
以上内容参考:百度百科-劳动保险条例实施细则 ...
员工请
病假工资怎么算
答:
病假工资计算
一般都按医疗期计算。医疗期自病假第一天起开始计算。其中病假期间,包括公休日、节假日和法定节假日,病假工资天数按医疗期的天数进行计算。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三
个月
到二十四个月的医疗期。法律依据:《企业职工...
请
一个月
的
病假
的
工资怎么算
答:
⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6
个月
的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满
1
年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资
的
计算
基数和计算...
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